Развитие позиции HR менеджера в проекте "Технический сервис и Мерчендайзинг" (ранее позиция отсутствовала) Успешное закрытие вакансий по всей Украине, в среднем 7-9.

• Рекрутинг: Подбор, отбор, найм, увольнение полевых сотрудников и сотрудников ЦО. Минимизация текучести кадров, кадровый резерв.
• Ввод в должность: Адаптация новых сотрудников совместно с руководителями, последующее сопровождение в работе.
• Аттестация: Оценка и Атестация на знание квартального Брифа через google форму, анализ,подготовка презентации по итогам.
• Развитие и обучение: Организация тренингов для руководителей, обратная связь.
• Мотивационный менеджмент: Согласование бюджетов, организация Национальных собраний, корпоративов, закупка униформы, подарки детям сотрудников.
• Корпоративная культура: Оптимизация условий труда и структуры.

Работа с заявками на подбор персонала от руководителей подразделений (анализ необхо-димости заполнения вакансий);

Активный поиск и подбор персонала на утвержденные вакансии через поисковые порта-лы, соц.сети., проведение собеседований с кандидатами и организация встреч финали-стов с руководителями подразделений (10-15 вакансий в месяц, успешное их закрытие)

Адаптация новых сотрудников, проверка соответствия занимаемой должности при прохождении испытательного срока;

Ведение личных дел, формирование трудового резерва.

Составление приказов на командировки, увольнения и принятия в штат;

Ведение отчетности, выполнение заданий руководства;

Работа в 1С 8.3 (Кадровый учет).

• Составление профиля кандидата;
• Работа с Job сайтами.
• Проведение собеседований;
  
• Работа с SMM.
• Написание структуры и должностных инструкций.
• Составление карты коптетенций.
• Выполнение поручений руководства.

• Организация отдела розничных продаж;
• Увеличение обьема продаж банковских продуктов;
• Консультирование клиентов, индивидуальные согласования;
• Обеспечение контроля выполнения отделом утвержденных бизнес-планов, увеличение клиентской базы.
• Своевременная подготовка, проверка, финансовая отчетность.
• Осуществление подбора персонала в отдел и растановка специалистов отделения с целью обеспечения качественного и оперативного выполнения отделения функций и задач.