Досягнення: нових та відновлених клієнтів (не купували на протязі року) =142 (за 5 міс); продажі like-to-like 2020/2019 3-й квартал = -7.5%, 2 місяці 4-й квартал = -23%(обмеження в роботі закладів та карантин вихідного дня продовж трьох вікендів в листопаді); впроваджена нова система мотивації та нова система KPI для менеджерів.

Обов'язки:

• виконання плану продаж
• участь у розробці та впровадженню нової системи мотивації та KPI
• комплектація відділу після локдауну
• участь в переговорному процесі з партнерами та актуалізація бази клієнтів
• планування і контроль реалізації акційних пропозицій

• Досягнення: залучено до співпраці з компанією понад 50 корпоративних клієнтів.

Досягнення: продажі like-to-like 2017/2016 = +40%, 2018/2017 = +30%.

Обов'язки:

• участь в розробці стратегії розвитку Компанії та планів продажів
• виконання плану продажів
• організація процесу просування та продажу продуктів компанії
• - участь в переговорному процесі з партнерами
• участь у розробці та впровадженню нової системи мотивації та KPI
• планування і контроль реалізації проектів по просуванню новинок
• ціноутворення та оптимізація товарних залишків
• контроль дотримання договірних зобов'язань

Досягнення; продажі like-to-like 2016/2013 = +75%, EBITDA 2016/2013 = +52%, відкрито 3 нових центри (2-Київ, 1-Харків), відкрито фірмовий магазин STOKE та Дісконт.

Обов'язки:

• розробка та впровадження стандартів роботи та сервісу для магазинів
• розробка та впровадження системи мотивації, навчання та атестації співробітників
• розробка системи планування та бюджетування
• координація роботи інтернет магазину

Досягнення: продажі like-to-like 2013/2011 = +145%, збільшення чистого операційного доходу +300%, відкрито 7 аптек.

Обов'язки:

• організація, керування та контроль діяльності аптек регіональної мережі м. Київ
• планування та бюджетування
• розробка маркетингової політики регіону
• взаємодія з державними підрозділами
• пошук та оцінка приміщень для розвитку мережі

Досягнення: EBITDA like to like 2011/2009 = +200%

Досягнення: відкрито 7 магазинів мережі загальною площею більш ніж 3 300м2, продажі зросли у 2.4 рази, загальна конверсія в мережі на 70%, кількість одиниць в чеку на 50%.

Обов'язки;

• розробка, затвердження та контроль виконання P&L мережі
• управління та організація роботи магазинів мережі
• підбір персоналу, розробка системи навчання та мотивації співробітників.

Досягнення: представлення продукції у всіх роздрібних мережах України; побудова підрозділів «van-selling», промоутерів-консультантів; створення центру навчання для продавців-консультантів; відкриття філій в Одесі, Дніпру, Симферополі; побудова мережі дистриб'юторів; розробка та впровадження єдиних стандартів роботи дистриб'юторів; антикризовий менеджмент.

Обов'язки:

• загальне керівництво, координація роботи усіх підрозділів компанії з кількістю персонала понад 200 чол.
• побудова, розвиток, та керівництво мережею дистриб'юторів та регіональних офісів
• розробка та затвердження плану розвитку продажів ТМ по кожному підрозділу та роздрібної мережі
• участь в переговорному процесі з партнерами
• участь у розробці контрактних умов, контроль їх дотримання
• створення та підтримка особистої комунікації з ТОП менеджерами мереж

Досягнення: кращій продавець 1996 та 1997 року.