• Поиск и отбор персонала;
• Ведение кадровогодокументооборота (оформление, ведение личных дел сотрудников, консультации сотрудников по процедурам больничных, отпусков а также увольнение сотрудников)
• Помощь в адаптации новых сотрудников;
• Решение конфликтных ситуаций между сотрудниками;
• Создание мотивационной системы сотрудников;
• Работа с улучшением качества найма, поиск новых ресурсов для поиска кандидатов;

- Оперативное руководство магазином;

- Организация и координация работы персоналом;

- Управление персоналом (подбор, адаптация, оценка, развитие персонала);

- Контроль при соблюдении стандартов обслуживания;

Контроль при соблюдении трудовой дисциплины;

- Работа с товаром: мерчандайзинг, аудит/ проведение инвентаризации, организация и контроль заказов, приема и выкладки;

- Придерживание состояние магазина соответственно с корпоративными требованиями;

- Решение спорных вопросов с покупателями;

- Работа с кассовым аппаратом.