• забезпечення комплектування підприємства працівниками всіх рівнів та необхідних професій, спеціальностей та кваліфікації;
• ведення кадрового діловодства компанії в повному обсязі у відповідності з вимогами законодавства України (прийом, переведення, звільнення, надання відпусток,складання графіків відпусток, оформлення листків непрацездатності, ведення і зберігання трудових книжок,особових справ, складання встановленої звітності (внутрішньої та до державних органів), військовий облік і т.і.);

• розрахунок фонду заробітної плати і чисельності працівників (плановий і фактичний);
• складання графіків роботи (змінності), ведення табельного обліку на всіх працівників підприємства та складання табелів в 1С та Microsoft FoxPro АРМ «Отиз»;
• формування штатного розпису (при зазначенні найменування посад врахування відповідності Класифікатору професій), вилок посадових окладів, підготовка проектів змін в штатний розклад, зумовлених появою нових видів діяльності (посад) ;
  
• розробка робочих та посадових інструкцій;
• складання державної статистичної звітності з питань праці;
  
• підготовка проектів наказів про доплати та надбавки за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (обсягу робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу у нічний час і т.д.
  
• підготовка проектів наказів про всі види виробничих премій та виплати згідно Колективного договору Товариства (матеріальної допомоги на поховання, мало захищеним особам, премії до свят і т.і.), перенесення робочих днів і т.д.;
  
• участь в проведенні атестації робочих місць за умовами праці;
  
• розрахунок норм часу (виробітку) і т.і.;

забезпечення своєчасного збору та якісної розробки статистичної звітності, написання економічних доповідей, експрес-інформації, прес-випусків, участь в розробці таблиць для бюлетенів та збірників