поиск и подбор персонала по заявленным требованиям, размещение вакансий в СМИ,

сайтах поиска и подбора персонала, подача заявок в Центр занятости;

• отбор и проведение собеседований с кандидатами;
• участие в адаптации новых сотрудников предприятия;
• участие в формировании бренда работодателя;
• ведение учета личного состава предприятия;
• ведение кадрового администрирования в полном объеме: оформление приема, перевода и

увольнения работников, формирование и хранение личных дел работников; карточек

учета (П-2);

• составление приказов по кадровым вопросам согласно норм действующего

законодательства Украины и т.д.;

- изучение вопроса движение кадров, причины текучести кадров, предоставление

предложений по их устранению;

- анализ наличия вакансий по персоналу в структурных подразделениях для

комплектования персоналом структурных подразделений;

• - разработка и внедрение Стандартов, Положений, Инструкций связанных с управлением

и развитием персонала предприятия;

• предоставление отчетов в контролирующие органы (Центр занятости, фонд соцзащиты

инвалидов);

• ведение воинского учета ;
• ведение базы 1-С;
• расчет страхового стажа для заполнения листов нетрудоспособности;
• ведение штатного расписания предприятия, внесение изменений в штатное расписание;
• контроль за выполнением квоты по лицам с инвалидностью, при риске невыполнения

квоты поиск работников данной категории (сайты поиска работы, подача заявки (3-ПН) в

Центр занятости);

- ежегодное планирование численности персонала предприятия;

- организация и проведение обучения, подготовка, переподготовка и повышение

квалификации персонала предприятия на договорной основе с внешними провайдерами:

• организация тренингов для руководителей и их кадрового резерва;;

- ежегодное планирование затрат на обучение и развитие персонала предприятии;

• - подготовки и составление графиков отпусков, контроль \соблюдения графиков

отпусков работников:

• подготовка и выдача справок относительно нынешней и прошлой трудовой деятельности

работников; справок, подтверждающих льготный стаж работы во вредных и тяжелых

условиях труда, особо вредных и особо тяжелых условиях труда по сп. №! и сп.№2;

• оформление, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников;

- формирование архива;

• - формирование и ведение Кадрового резерва предприятия;

- организация и проведение «Центра Развития» для кадрового резерва предприятия.

• организация и проведение конкурсов профессионального мастерства «Лучший по

профессии», «Лучший линейный руководитель».

Разработка и внедрение:

• Стандарт о приеме переводе, увольнении сотрудников предприятия;
• Стандарт об обучении;
• Положение о стажировке руководителей, специалистов, профессионалов и их резерва;
• Порядок формирования Кадрового резерва предприятия.

Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников:

• Положение о введении в организацию вновь принятых сотрудников.

Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников:

• Положение о присвоении звания «Лучший линейный руководитель»,
• Положение о присвоении звания «Лучший по профессии»
• Проект «Стажер» для студентов ВУЗов, внутренних и внешних кандидатов на ключевые

должности предприятия.