Ключевые обязанности:

• обеспечение контроля численности персонала и расходования фонда оплаты труда структурными подразделениями и предприятием в целом;
• организация разработки и контроль выполнения положений об оплате труда и материальном стимулировании работников предприятия;
• организация работ по нормированию труда;
• организация работ по разработке и стандартизации должностных и рабочих инструкций;
• контроль за соблюдением действующего трудового законодательства на предприятии.