Підбір персоналу у всі відділи компанії:

-відділ продажів(менеджери всіх рівнів, хантерів, клоузерів, фермерів), керівників відділу продажу.

• ІТ - маркетинговий відділ ( Full stack розробник, 1C програміст, програміст vTiger СRM, junior php-developer, програмісти (на платформах prestashop, wordpress) Seo-оптимізатор, web-дизайнери, 3D - візуалізатора, маркетолог, SMM менеджери, спеціалісти з контексної реклами, копірайтери зі знанням мов

-виробничий відділ (монтажники, зварювальники, складовщики),

-інженерний відділ (технологи, тепло і гідротехніки),

-сервісний, адмін.персонал

Розміщення вакансій, проведення очних і телефонних співбесід, групові співбесіди, zoom співбесіди, відкриття філій по Україні (регулярні відрядження).

Адаптація персоналу: забезпечення робочого місця, організація навчання персоналу, повний супровід у період випробувального терміну

Мотивація: матеріальна та нематеріальна. Постійний моніторинг ринку праці.

Розробка корпоративної культури: організація тренінгів, корпоративів.

Оптимізація структури компанії.

Тет-а-тет зустрічі з керівником компанії, керівниками відділів, співробітниками. Виявлення проблем, виршення конфліктних ситуацій.

Розробка внутрішніх нормативів, положень, інструкцій

Досягнення: прийшла на посаду оператора, наразі являюсь керівником відділу кадрів (HR-менеджером). Плинність кадрів зменшилась у 3 рази. Розширила штат у 2 рази (філії по всій Україні). До кожного співробітника особисто знайшла підхід, виявила і усунула всі проблеми між відділами за допомогою різних інструментів (розробкою оргсхем, положень, штрафів, розробкою корпоративної культури та інше). Виконувала всі вказівки керівництва, постійно мала додаткові премії від директора за перевиконану роботу.

Підключення контрактів згідно встановленого плана.

Обслуговування абонентів, вирішення проблемних питань.

Налаштування всіх необхідних послуг, переведення тарифів.