- работа по усовершенствованию организационно-штатной структуры предприятий, формирование новых структурных подразделений;

- планирование и организация работы по привлечению и закреплению в компании IT персонала: определение методов подбора и средств поиска, проведение собеседований, изучение профиля личности соискателя, определение целесообразности их приема и последующего утверждения на должности;

- разработка и внедрение системы адаптации, оценки персонала, системы профессионального обучения;

- разработка основополагающих кадровых документов, систем стимулирования труда, компенсационных пакетов, кадровых положений и процедур;

- ведение кадрового делопроизводства

- разработка, внедрение и контроль программы формирования корпоративной культуры, традиций, повышение лояльности персонала;

- аналитическая работа со статистическими данными по персоналу (изучение рынка специалистов и их стоимости, формирование кадрового резерва, планирование и организация необходимого обучения и развития персонала, формирование предложений по движению персонала) и т.п.

Группа компаний "Aurora" (международный консалтинг, Компания по управлению активами, Компания торговец ценными бумагами + проекты, производства в г. Киеве и регионах ).

Должностные обязанности:

-Разработка и реализация кадровой политики и стратегического плана управления человеческими ресурсами группы компаний, -реорганизация и управление службой персонала:

- работа по усовершенствованию организационно-штатной структуры предприятий, формирование новых структурных подразделений;

- планирование и организация работы по привлечению и закреплению в компании работников требуемых специальностей и квалификации: определение методов подбора и средств поиска, проведение собеседований, психологическое тестирование, изучение профиля личности соискателя, определение целесообразности их приема и последующего утверждения на должности;

- разработка и внедрение системы адаптации, оценки персонала, системы профессионального обучения;

- разработка основополагающих кадровых документов, систем стимулирования труда, компенсационных пакетов, кадровых положений и процедур;

- контроль ведения кадрового делопроизводства + аудит кадрового делопроизводства 4-х компаний и 2-х заводов;

- разработка, внедрение и контроль программы формирования корпоративной культуры, традиций, повышение лояльности персонала;

- аналитическая работа со статистическими данными по персоналу (изучение рынка специалистов и их стоимости, формирование кадрового резерва, планирование и организация необходимого обучения и развития персонала, формирование предложений по движению персонала)

- организация процесса сокращения персонала, оптимизации штата;

- консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, конфликтологии и т.п.

- организация эффективной работы и координирование работы специалистов, ответственных за кадровое делопроизводство в структурных подразделениях предприятий и другие задачи и т.п.