- формування та закриття табелів обліку робочого часу;
- внесення усіх видів невиходів співробітників;
- облік листків непрацездатності;
- документальне оформлення неявок співробітників (накази на відпустки без збереження, акти про відсутність на робочому місці);
- взаємодія з керівниками підрозділів для уточнення причин відсутності;
- вміння працювати з великими об'ємами даних;
- взаємодія з іншими командами щодо автоматизації процесів кадрового обліку.