• робота з HR брендом;
• робота з лендінгами (співпраця з маркетинговим агенством, дизайнерами та копірайтером);
• - внутрішні та зовнішні опитування;
• проведення One 2 One зустрічей;
• створення ціннісної пропозиції;
• робота з ВНЗ;
• пошук кандидатів за допомогою різних джерел (job-портали, LinkedIn (x-ray), Jinni, Skyworker);
• проведення первинних теле- відео- інтерв'ю;
• робота з Jira;
• ведення бази кандидатів.

1) повний цикл найму від створення «портрету кандидата» до адаптації:

• створення профілю посади з внутрішнім замовником;
• написання та розміщення вакансій;
• пошук кандидатів (лінійний персонал, TOP-спеціалісти);
• проведення первинних теле- відео- інтерв'ю;
• проведення особистих інтерв'ю: оцінка кандидатів за допомогою метапрограм, інтерв'ю по компетенціям (надання рекомендацій внутрішнім клієнтам по мотивації і т.д.)
• ведення бази кандидатів;
  

2) проведення One 2 One зустрічей;

3) організація та проведення заходів (екскурсії, вебінари, щотижневі розсилки).

• організація event-заходів: розробка ідеї, формування бюджету,пошук та ведення переговорів з артистами, написання анонсів, прес-релізів для сайту, соц. мереж, розробка афіш.

• участь у підборі та адаптації менеджерів з продажів;
• консультація клієнтів (B2C), демонстрація звучання інструментів (грана клавішних, струнних і духових інструментах);
• супровід клієнта від консультації до установки музичнихінструментів чи програмного забезпечення;
• робота в 1С.