організація та контроль роботи щодо централізованого обліку, планування, аналізу витрат на оплату праці, штатної чисельності працівників, робочого часу по підприємству;

забезпечення виконання робіт зі збору, консолідації та аналізу показників з організації та нормування праці;

організація центрального кадрового діловодства на підприємстві з 1300 працівників ;

підбір персоналу потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації;

обробка кадрових документів по прийому, переведенню і звільненню працівників;формування кадрового резерву, підготовки, стажування, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, нагородження працівників;

здійснення військового обліку військовозобов’язаних працівників на підприємстві відповідно до вимог законодавства.