введення кадрового діловодства в повному обсязі ( введення штатного розпису, формування та ведення особових справ працівників, заповнення та ведення трудових книжок, оформлення прийняття, переведення, звільнення, відпусток працівнтків), надання відряджень, формування звітності згідно розпорядження керівника, введення архіву, зведення договорів.