10.2001 – 08.2003:

Київська міська державна адміністрація, Головне управління економіки та розвитку міста, економіст І-ї категорії, провідний економіст.

08.2003 – 08.2005:

ПАТ «Укртранснафта» (м. Київ), провідний фахівець відділу капітального ремонту підрядним та господарським способом Управління капітального будівництва та ремонтів .

09.2005 – 01.2018:

Головний фахівець, заступник начальника відділу організаційних структур Управління організації праці та організаційних структур. Обов’язки: розробка і впровадження положень про структурні, виробничі підрозділи, посадових та робочих інструкцій, формування штатного розкладу, документальне оформлення проектів рішень на розгляд засідань правління та спостережної ради, підготовка проектів наказів, розпоряджень та інших організаційно розпорядчих документів.

01.2018 – 01.2022:

Головний фахівець відділу організаційної ефективності Департаменту з управління персоналом АТ «Укртранснафта».Зона відповідальності: підтримка в актуальному стані Положень про служби (функціональні напрямки) Товариства, забезпечення актуальності бібліотеки положень;- методологічне супроводження розробки та затвердження відповідно до організаційно-розпорядчих документів Товариства посадових та робочих інструкцій функціональними керівниками Товариства, їх актуалізація, забезпечення актуальності бібліотеки посадових/робочих інструкцій Товариства;- актуалізація Класифікатора (каталога) професій Товариства в програму забезпеченні та його відповідність вимогам Національного класифікатора України «Класифікатору професій»;- забезпечення внесення зміни до організаційної (в т.ч. функціональної) структури та штатного розпису Товариства у програмі забезпеченні;- підготовка інформації щодо штатної та облікової кількості працівників Товариства в розрізі категорій та пояснювальної записки для квартального звіту на НАК "Нафтогаз України".

01.2022 – 06.2022:

Аналітик консолідованої інформації відділу підбору, навчання, оцінки та розвитку персоналу Департаменту з управління персоналом АТ «Укртранснафта». Зона відповідальності: організація та забезпечення проведення, збору, аналізу та опрацювання інформації, що стосується оцінки ефективності діяльності персоналу Товариства. Формування пропозицій та реалізація навчання, розвитку персоналу за результатами оцінки, а саме: консолідація та аналіз інформації щодо оцінки ефективності діяльності персоналу: виконання цілей та ключових результатів працівників Товариства, надання методичних консультацій працівникам Товариства щодо постановки цілей та проведення оцінки, формування інформації для виплати премії за виконання КПЕ відповідно до чинних службових (організаційно-розпорядчих) документів Товариства;- забезпечення підбору персоналу, підготовка заявок на пошук персоналу для потреб Товариства.

Крім того організовувала/забезпечувала функціонування документообігу в Департаменті HR, в т.ч. документи з грифом КІ (з 2005 року).

Маю практичний досвід створення нового виробничого/структурного підрозділу (філії), від формування організаційної структури (розподіл бізнес-процесів), штатного розпису (його технічного наповнення, відповідно до Державного класифікатора професій України), складання положень про виробничі структурні підрозділи/функціональні напрямки, посадові/робочі інструкції, технічне занесення до програмного забезпечення та оформлення відповідних організаційно-розпорядчих документів.

Знання мов:

Українська – вільно; німецька – рівень А 1.2.

Освіта:

Полтавський державний технічний університет ім. Ю. Кондратюка, 2001 рік, спеціальність «Теплогазопостачання і вентиляція» (кваліфікація – інженер-будівельник);

Національний економічний університет ім. В. Гетьмана, 2009 рік, спеціальність «Економіка підприємства» (кваліфікація – спеціаліст з економіки підприємства);

Київська школа економіки (Школа HRM) «Управління людськими ресурсами»;