Досягнення : · Щомісячне виконання плану· Набір, навчання і супровід нових співробітників· Створення і розвиток нового проекту “Спецтехніка” (аналіз ринку попиту і цін, вичення продукту, набір персоналу, створення комерційної пропозиції)
Посадові обов’язки:· Підбір, навчання менеджерів у відділ продажів · Аналіз роботи філіалу, планування, організація, мотивація і контроль підлеглих· Навчання і розвиток професійних знань, умінь і навичок співробітників відділу· Розвиток філіалу (запуск нового проекту і набір персоналу)· Розробка маркетингових активностей для клієнтів

· Підбір менеджерів у групу· Навчання і розвиток професійних знань, умінь і навичок співробітників відділу· Навчання менеджерівгрупи і проєкту · Постановка цілей і контроль за їх виконанням· Мотивація · Розробка тренінгів і їх провоження для нових співробітників· Навчання всіх основ роботи (робота по телефону, специфіка товарів, программа CRM, техніка продаж по телефону і її особливості, показники KPI і їх методи досягнення)· Розробка KPI для нових співробітників і її досягнення Написання скриптів. Аналіз, планування, організація, мотивація і контроль статистистих данних співробітницв для досягнення результату