1. Підбір персоналу різного рівня (від робочих професій до керівного складу):

- формування та розміщення оголошень, відповідно до заявленої вакансії;

- Підбір кандидатур (попередній обдзвін, переписка, організація співбесід (групові ,індивідуальні));

- попередній аналіз кандидатур;

- організація співбесіди з керівниками;

- звітність про проведену роботу;

- аналіз ринку праці по вакансії ;

- адаптація персоналу;

- формування кадрового резерву.

2. Організація та участь у ярмарках вакансій:

- презентація роботодавця;

- презентація вакансій;

- проведення підсумкової звітності про проведену роботу.

3. Ведення ділової переписки з закладами освіти різного рівня.

4. Ведення кадрового діловодства у повному обсязі:

- прийом, звільнення, відпустки (основні щорічні, додаткові) згідно КЗпП України;

- складання графіку відпусток;

- видача довідок; переписка з організаціями;

- оцифрування трудових книжок.