Ведення кадрової роботи на підприємстві з кількістю 180 чоловік: Оформлення прийому, переведень, звільнень працівників ТОВ; Формування та ведення наказів, особових справ, карток працівників (П-2); Подання повідомлень про прийом на роботу через М.Е.Doc;

Заповнення, облік та зберігання трудових книжок;

Оформлення та облік надання відпусток (щорічні, додаткові, соціальні, відпустки без збереження з/п та ін.);

Створення та впровадження штатних розписів;

Розробка посадових інструкцій та внесення змін;

Контроль використання відпусток;

Підготовка довідок з місця роботи для працівників;

Підготовка аналітичних звітів для керівництва компанії.

Робота з підбору персонала:

Робота з job-сайтами;

Пошук та підбір кандидатів за певними критеріями на різні відділи та позиції;

Проведення першого етапу співбесіди для кандидата;

Робота з персоналом:

Ведення звітності про кандидатів;

Cтворення та затвердження кадрових документів (трудовий договір компанії, Правила ВТР, колективний договір компанії);

Ведення KPI по відділам компанії.

Багато інших доручень щодо кадрової політики.