• Розробка асортиментних матриць;• Ведення переговорів та укладання угод з постачальниками тапартнерами;

• Аналіз ринкових трендів та конкурентної ситуації для розробкиоптимальних стратегій збуту

• Розробка стратегії ціноутворення;

• Планування та контроль бюджету ввірених відділів;

• Формування аналітичної та фінансової звітності.

• Управління штатом людей (40 чоловік) і забезпечення досягненняпоставлених цілей (KPI);

• Забезпечення виконання планових показників магазинів

• Організація торгового процесу в магазині.

• Управління персоналом магазину ( близько 30 осіб)

• Розвиток персоналу та підготовка кадрового резерву.

• Дотримання встановлених стандартів в компанії.

• Забезпечення збереження товарно-матеріальних цінностей ізниження втрат

• Формування звітів (денні, недільні, місячні, квартальні, годові)

• Щомісячний звіт власнику ( витрати, доходи, товарооборот,рентабельність, тощо)

• Повне забезпечення товаром ТТ, аналіз продажів, ротація

• Вміння проводити переговори, велика клієнтська базапостачальників

• Забезпечення виконання планових показників магазину.

• Організація торгового процесу в магазині.

• Управління персоналом магазину.

• Розвиток персоналу та підготовка кадрового резерву.

• Дотримання встановлених стандартів в компанії.

• Забезпечення збереження товарно-матеріальних цінностей ізниження втрат.

• Забезпечення виконання планових показників магазину.

• Організація торгового процесу в магазині.

• Управління персоналом магазину.

• Розвиток персоналу та підготовка кадрового резерву.

• Дотримання встановлених стандартів в компанії.

• Забезпечення збереження товарно-матеріальних цінностей ізниження втрат.

• Організовувати роботу магазинів (18-22 торгівельних точок);

• Брати участь у відкритті нових магазинів( пошук магазинів абомісць, підбір обладнання, персоналу, замовлення та контрольассортименту, рекламне супровождення)

• Відвідувати ввірені магазини, згідно з погодженим графіком;

• Виконувати та контролювати виконання планових показників;

• Супроводжувати навчання та підбір персоналу;

• Контролювати дотримання касової дисципліни та стандартівобслуговуння покупців.

• Проведення контрольних інвентерезацій

• супровід реалізації на ввіреній території

• контроль дебіторської заборгованості;

• візити на торговельні точки по маршруту;

• виконання показників KPI;

• збільшення продажів

• Організація та контроль роботи персоналу в ресторані

• Забезпечення якісного обслуговування гостей

• Вирішення конфліктних ситуації