• поиск и подбор персонала
• разработка и внедрение положения о приеме персонала
• разработка и внедрение положения об адаптации персонала
• проект корпоративная культура
• разработка и внедрение программы мотивации сотрудников (kpi по подразделениям)
• планирование обучающих мероприятий для сотрудников ГО, региональной сети
• формирования кадрового резерва
• разработка и утверждение должностных инструкций, положений об охране труда на предприятии
• организация документооборота компании (приказы по личному составу и основной деятельности)
• кадровое администрирование в 1С 8.3 ЗУП
• отчетность в М.Е.Doc

Рекомендации:

Заместитель Генерального директора - Гайдар Александр Иванович

Весь спектр работы кадрового делопроизводства:

1. Прием/перевод/увольнение
2. Оформление Командировок
3. Учет и оформление больничных листов
4. Табелирование сотрудников
5. Составление графиков отпусков сотрудников компании
6. Выдача справок с места работы
7. Ведение личных дел и трудовых книг
8. Разработка положений,должностных инструкций
9. Военный учет предприятия

Найм,подбор и адаптация персонала:

1. Составление профиля должности
2. Оценка компетенций кандидатов при прохождении первого этапа собеседования
3. Проведение вводных инструктажей
4. Адаптация и обучение новых сотрудников
5. Содействие в организации мероприятий

Контакты для рекомендаций:

Председатель Правления СК "ЮНИСОН СТРАХОВАНИЯ" - Карелин А.В.

- оформление командировок сотрудников;

- оформления отпусков сотрудников, составление графиков отпусков;

- формирование приказов на командировки и отпуска;

- учет рабочего времени сотрудников, оформление табелей;

• Ведение кадрового делопроизводства:

- ведение табеля учета рабочего времени;

- оформление банковских карт сотрудников;

- оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;

- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;

- оформление листков нетрудоспособности;

- оформление командировок;

- оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;

- разработка должностных инструкций;

- составление графиков отпусков;

- формирование договоров и приказов;

- формирование личных дел;

- консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства;

- ведение кадровой статистики;

- подготовка документов для сдачи в архив.

• Работа с персоналом:

- подбор и расстановка персонала;

- изучение и анализ штатной структуры предприятия;

- проведение оценки сотрудников;

- создание кадрового резерва предприятия;

- изучение рынка труда;

- обучение и адаптация персонала;

- поддержание трудовой дисциплины предприятия;

• прием телефонных звонков;
• ведение документооборота;
• ведение табеля учета рабочего времени сотрудников.

• прием телефонных звонков;
• ведение документации (контракты, письма, договора, счета);
• участие в переговорах с партнерами.
• ведение табеля учета рабочего времени сотрудников.

• воспитание детей среднего и старшего школьного возраста;
• организация коллектива;
• создание творческих мероприятий.