Облік заробітної плати(500 працівників), нарахування лікарняних, відпускних чаес, здача Об'єднаного звіту з ЄСВ,1ДФ, складання податкової декларації з плати на землю, рентної плати.

проведення оплат в програмі Казначейства, створення фінансових і юридичних зобовязань;

контролювати дотримання кошторисів загального і спеціального фондів;

авансові звіти;

складання фінансової,бюджетної звітності та подання її у відповідні контролюючі органи;

складання щотижневої звітності і подання вищестоящій установі.

- виписка видаткових накладних на м'ясну продукції, ттн,посвідчення про якість (до 30 накладних в день);

- реєстрація податкових накладних на відгружений товар;

- приход ТМЦ, ПММ, основних засобів;

- списання ТМЦ, ПММ,основних засобів, МШП;

- оплата рахунків через клієнт-банк;

- авансові звіти;

- щомісячна звірка з покупцями та постачальниками;

- ведення кадрового обліку.

Обов'язки:

- - Робота з «Клієнт-банком»: оплата рахунків, рознесення банківських виписок;

- Ведення обліку в програмі 1С Бухгалтерія 7.7. та 8.3.;

- Приход ТМЦ, послуг; реалізація ТМЦ;виписка доручень;

- Списання матеріалів, ПММ;

- Авансові звіти, їх оформлення;

- Виплата заробітної плати на карткові рахунки працівників;

- Виписка рахунків на оплату в 1С Бухгалтерія 8.3.;

- Виписка податкових накладних,їх реєстрація в Медок;

- Здача звітів у органи статистики (звіт з праці, 2ТП, декларація по зерну).

- складання звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами;

• - організація табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток;
• - здійснення зв'язку з іншими підприємствами в питаннях добору кадрів;
• - підготовка документів з пенсійного страхування, а також документів необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства і їх сім'ям, а також подання їх до органів соціального забезпечення;
• - оформлення приймання, переведення і звільнення працівників, облік особового складу, видавання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для рекомендації працівників до заохочень та винагород;
• - участь в атестації, розроблення заходів щодо реалізації рекомендацій атестаційних комісій, визначає коло працівників, які підлягають черговій та повторній атестації;
• - вирішення питання найму, звільнення, переведення працівників;
• - участь у розробленні кадрової політики і кадрової стратегії підприємства.
• досвід оформлення масового прийому працівників;
• хороші знання КЗпП іінших нормативно-правових актів, які регулюють трудові відносини;
• досвід ведення ЦПД;
• досвід відновлення кадрової документації;
• досвід проходження перевірок держорганів;
• досвід ведення обліку в базі 1С8.2 та 1С8.3.

- Складання щомісячно зведеного кошторису по загальновиробничих витратах ;

• - Складання загальновиробничої калькуляції по випущеній продукції;
• - Ведення обліку основних засобів, введення в експлуатацію,облік ремонтів ОЗ;
• - Нарахування амортизації на основні засоби, складання журналу - ордеру №13 та надання розподілу по витратним рахункам;
• - Складання журналу - ордеру №10.
• - Ведення оборотних відомостей по рахунках 201, 202, 203, 204, 207, 209, 209/1, 22.
• - Приймання шляхових листів по транспортній дільниці підприємства, обробляти їх, складання смети;
• - Робота з «Клієнт-банком»: оплата рахунків, рознесення банківських виписок;
• - Здача звітів в програмі Медок, «ОПЗ», реєстрація податкових накладних в Медок;
• - Приход ТМЦ, послуг; реалізація ТМЦ;
• - Списання матеріалів, ПММ;
• - Проведення інвентаризації матеріалів, основних засобів, грошових коштів.