• организация подбора и подбор персонала разного уровня по всем направлениям, аналитика рынка труда (в Киеве и по территории Украины);
• адаптация персонала (описание программы адаптации, введение в должность, организация обратной связи, помощь сотруднику в освоении должности и внедрению в коллектив, проверка результатов адаптации);
• оценка персонала (360 градусов);
• составление оргструктуры (её корректировка, описание);
• управление талантами, коучинг;
• составление комплексной программы по материальной и нематериальной мотивации;
• определение потребности в обучении персонала, подбор программы и источника обучения, организация самого процесса;
  
• решение конфликтных ситуаций и спорных вопросов;
• консультация руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;
• работа по составлению бюджета службы управления персоналом;
• восстановление кадрового делопроизводства.

Участки, за которые отвечала: управление персоналом, кадровое делопроизводство, охрана труда, управление продажами.

• разработка, внедрение, регулярная актуализация и контроль исполнения процедур по управлению персоналом;
• управление HR бизнес-процессами, полный цикл: подбор, адаптация, развитие, обучение, оценка и мотивация персонала;
  
• анализ и оптимизация HR-процессов;
• обеспечение эффективного процесса коммуникаций между подразделениями компании;
• оценка лояльности и вовлеченности персонала, работа над их повышением;
• управление оргструктурой компании;
• разработка и внедрение HR-политики в компании;
• консультация руководителей разных уровней относительно HR-вопросов;
• создание отчетностей (HR- и других подразделений);
• подготовка аналитических отчётностей по всем HR-процессам;
• работа с бюджетом HR-отдела;
  
• участие в разработке и внедрении СМК согласно ISO.

• организация подбора и подбор персонала разного уровня по всем направлениям, аналитика рынка труда (в Киеве и по территории Украины: производственное и дистрибюторское направления, услуги);
• адаптация персонала (описание программы адаптации, введение в должность, организация обратной связи, помощь сотруднику в освоении должности и внедрению в коллектив, проверка результатов адаптации);
• оценка персонала (360 градусов/ оценка сервиса и т.д.);
• составление оргструктуры (её корректировка, описание и оптимизация бизнес-процессов);
• управление талантами, коучинг;
• составление комплексной программы по материальной и нематериальной мотивации;
• определение типа корпоративной культуры, её корректировка, поддержание корпоративного духа: определение основополагающих принципов и ценностей компании, организация праздников, библиотеки, проведение опросов, поздравления с ДР и т.д.
• определение потребности в обучении персонала, подбор программы и источника обучения, организация самого процесса;
• решение конфликтных ситуаций и спорных вопросов;
• консультация руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;
• профориентация сотрудников и их детей;
• работа по составлению бюджета службы управления персоналом.

• оформление персонала, сбор всех документов;
• разработка документации (должностные инструкции, алгоритмы, положения, оргструктуры, схемы, анкеты, заявки и т.д.);
• составление штатного расписания и графиков отпусков;
• учет рабочего времени персонала (табелирование сотрудников);
• ведение трудовых книжек и учет личных дел;
• организация медосмотров;
• составление приказов: приём, увольнение, отпуск, перевод, командировка;
• сдача отчетностей в ЦЗ;
• организация работы с базой персональных данных;
• организация Охраны труда на предприятии;
• отображение движения кадров в 1С:7;
• подбор персонала.