Функциональные обязанности:

• Организация и контроль кадрового администрирования компании;
• Организация и контроль подбора, адаптации, прохождение испытательного срока персоналом;
• Удаленный рекрутинг, прямой поиск;
• Разработка положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, создание кадрового резерва и поддержание его в актуальном состоянии.
• Мониторинг рынка труда и зарплат;
• Организация и разработка оптимальных штатных структур подразделений;
• Проведение «оптимизации» численности персонала, бизнес- процессов;
• Анализ и прогнозирование кадрового движения, разработка мероприятий по устранению их текучести;
• Взаимодействие, контроль и организация работы филиалов компании по кадровым вопросам;
• Взаимодействие с профильными учебными заведениями, СМИ, центром занятости;
• Оценка перспективных сотрудников и создание «кадрового резерва», организация работы «кадровой комиссии»;
• Разработка и внедрения должностных инструкций, положений о подразделениях компании;
• Подготовка Государственной статистической отчетности.
• Замещение директора по персоналу в период его отсутствия.

- оформление на работу иностранцев;

- отчетность в Центр занятости, статистику, фонд инвалидов;

- написание должностных инструкций, положений об отделах;

- подбор и развитие персонала;

- аналитика потребности в персонале;

- составление профилей компетенций сотрудников;

- анализ рынка труда;

- размещение вакансий в Интернете, СМИ; работа с кадровыми агентствами;

- проведение телефонных интервью;

- проведение интервью по компетенциям;

- контроль адаптации сотрудников;

- формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;

- поддержка коммуникаций с отделами компании;

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:

- прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы

- формирование личных дел сотрудников;

- ведение, учет, хранение трудовых книжек;

- штатное расписание;

- составление и контроль графиков отпусков;

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:

- прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы;

- формирование личных дел сотрудников;

- ведение, учет, хранение трудовых книжек;

- штатное расписание;

- составление и контроль графиков отпусков;

- оформление и выдача справок с места работы;

- оформление пенсий;

- оформление приказов по личному составу;

- табельный учет.