Цель

Цель - интересная работа, амбициозные задачи на позиции HR специалиста/руководителя HR службы. Активное участие в разработке и внедрении новых HR стратегий и подходов. Поддержание эффективности и комфортности существующей HR среды предприятия. Развитие персонала как самого ценного ресурса компании.

Ключевая информация - опыт работы в HR сфере

• Более 9 лет руководящей работы в HR направлении (управления коллективом от 10 до 60 человек) в компаниях с численностью до 9500 чел;
  
• Внедрение новой системы оплаты труда на основе грейдинга;
  
• Внедрение ключевых показателей эффективности (KPI's) для персонала;
  
• Формирование и контроль исполнения бюджетов разных уровней;
  
• Построение организационных структур (организационное моделирование);
  
• Разработка всего пакета документов регламентирующего деятельность структуры (должностные, положения об отделах, регламенты взаимодействия);
  
• Оптимизации структур и численности персонала;
  
• Организация работ с пакетом нематериальной мотивации;
  
• Оптимизация бизнес-процессов как HR направления так и в целом организации (с использованием соответствующих методологий);
  
• Развитие направления «корпоративная социальная ответственность»;
  
• Формирование лояльности к HR-бренду работодателя (внутренние коммуникации);
  
• Организация командообразующих и культурно-массовых мероприятий (от 20 чел. до 8 тыс. посетителей);
  
• Вывод непрофильных функций из структуры предприятия;
  
• Автоматизация функций по направлению работы.
  

Ключевая информация - навыки

• Наличие лидерских качеств
  
• Аналитический склад ума
  
• Нацеленность на достижение результата
  
• Педантичность в отношении цифр
  
• Легкая обучаемость и желание обучаться
  
• Коммуникабельность
  
• Практический опыт описания и оптимизации бизнес процессов
  
• Компьютерная грамотность на уровне продвинутого пользователя (весь офисный пакет, почта, интернет).