• Поиск и подбор персонала (работа со стандартными каналами поиска и подбора, прямой активный поиск. Лично закрывала до 10 вакансий в месяц. В поиске также были узкие специалисты медицинского направления ).
• Создание профиля вакансий.
• Создание презентационных материалов для успешного вхождения в должность ново принятых сотрудников
• Разработка и внедрение программы адаптации персонала (патронаж новичков).
• Разработка и составление нормативных документов (должностных инструкций, положений по отделам, правил трудового внутреннего распорядка, штатного расписания и т.д.) с учетом специфики компании;
• - Контроль ведения кадрового документооборота (прием, увольнение и т.д.)

- Работа со СМИ, Интернет, соц.сетями, профильными группами.

- Мониторинг рынка труда и проведения анализа мотивационной политики компании

- Ведение базы кандидатов (кадровый резерв) в программе ЗУП.

- Ведение отчетности

• Управление HR- процессами: планирование, подбор, обучение,

Формирование кадрового резерва, обучение и развитие персонала; адаптация, оценка и мотивация; -Планирование затрат на рекламные кампании,формирование бюджета HR департамента , - Мониторинг рынка труда; - Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышение лояльности к компании; - Разработка и внедрение программы наставничества, создание адаптационных программ и проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников; - Создание KPI мотивации для выборочных отделов компании.

• Создание профиля вакансий.
• Размещение вакансий в средствах массовой информации, на каналах по подбору персонала;Поиск и отбор резюме;
• Проведение первичных, повторных, а для специалистов в сфере продаж - профильных собеседований. Участие в программах адаптации персонала, контроль прохождения адаптационного периода. Мониторинг рынка труда. Ведение базы данных кандидатов ( создание кадрового резерва);
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Ротация персонала с учетом территориального расположения ТТ и в зависимости от производственной необходимости компании;
• Организация и проведение обучающих мероприятий для персонала компании.

- поиск и подбор персонала с учетом специфики производства;

- проведение предварительных собеседований;

- разработка и составление нормативных документов (должностных инструкций, положений по отделам, правил трудового внутреннего распорядка, штатного расписания и т.д.) с учетом специфики компании;

- ведение кадрового документооборота (прием, увольнение и т.д.)

- разработка и внедрение на предприятии адаптационных мероприятий для новых сотрудников;

- разработка и внедрение мотивационных программ;

- организация обучающих и аттестационных программ

- размещение информации по вакансиям в СМИ, Интернете, сотрудничество с кадровыми агентствами.

- создание действующего кадрового резерва;

• изучение, исследование и анализ кадрового рынка данной отрасли;
• составление профилей должности на открытые вакансии;
• поиск и подбор персонала с учетом специфики производства;
• проведение предварительных, специализированных собеседований;
• разработка и составление должностных инструкций с учетом требований ISO

и специфики компании;

• разработка и внедрение на предприятии адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
• разработка и внедрение мотивационных программ;
• сотрудничество с ведущими в данной отрасли ВУЗами страны по привлечению на предприятие студентов, для прохождения межсессионных и производственных практик с последующим (после окончания обучения) трудоустройством;
• организация обучающих и аттестационных программ для повышения профессионального уровня сотрудников;
• оценка лояльности сотрудников и внедрение корпоративной этики
• сотрудничество с подразделениями компании по оценке персонала (оценка «360 градусов»)
• размещение информации по вакансиям в СМИ, Интернете, сотрудничество с кадровыми агентствами.
• создание действующего кадрового резерва;

Достижения: 1) закрытие всех вакансий (от руководителей 1-го эшелона (директор по продажам, главный инженер, нач. цеха репродукции животных и т.д.) до рабочих профессий) на протяжении 2-3 недель.

2) закрытие всех вакансий собственными силами, без привлечения кадровых агентств и рекрутинговых компаний.

3) количество студентов, проходивших практику на предприятии (после сотрудничества с ОНАХТ, ОДАХ, КУПТ, ПУХТ) по сравнению с 2010г, увеличилось в 3 раза. И более 20 человек, по окончанию обучения, пришли на предприятие на работу.

- составление специализированных анкет;

- составление профиля должности;

- оперативный подбор по четким критериям Соискателей на вакантные должности Работодателя;

- проведение отборочных собеседований с кандидатами;

- организация собеседований;

- создание кадрового резерва;

- консультирование клиентов;

- заключение договоров;

- ведение внутренней документации компании;

- решение организационных вопросов;

- кадровый документооборот, необходимый для HR-менеджера;

- эффективное проведение интервью при подборе кандидата: торговый представитель, супервайзер, региональный менеджер, мерчендайзер, промоутер, продавец-консультант, менеджер по продажам;

При работе менеджером:

1. организация рабочего процесса (принцип работы-ван сейлинг) для команды ТП и работы складского отдела

2. Доведение индивидуальных планов продаж для каждого члена команды.

3. Установка целей по SMART и доведение их до вверенной команды.

4. Доведение возврата денег (дебиторская задолженность), контроль ее погашения.

5. Управление и координация процесса продаж (составление маршрутного листа, определение ТОП минимума согласно стандартам бизнес-процесса и маркетинговой политики компании и представленности конкурентов и т.д.)

6. Аудит торговых точек на наличие дистрибуции товара, его представленности, переходящего остатка и т.д. (сторчеки)

7. Контроль и анализ отчетностей торговых представителей.

8. Проведение обучающих мероприятий для торговых представителей в целях повышения их профессионального уровня с учетом изменения коньюктуры и потребностей рынка.

9. Помощь (по необходимости) торговым представителям в проведении переговоров, заключении торговой сделки.

10. Заключение сделок и договоров от имени компании с ключевыми клиентами, национальными сетями и VIP-клиентами.

11. Работа по поиску резервов для увеличения объемов продаж, дистрибуции и занимаемой доли рынка

12. Подбор и мотивация команды торговых представителей

13. Анализ динамики продаж и разработка стратегии для ее увеличения.