Менеджер з персоналу ресторанів "Порядний Газда " та "Чізай.Мала Гора".

Основні обов'язки:

-підбір персоналу в усі підрозділи (рекрутинг, співбесіди, затвердження на посаду)

-взаємодія з ЦЗ, навчальними закладами

-адаптація та супровід працівників-постійна комунікація з персоналом, виявлення "слабких місць"

- введення, зміна, вдосконалення внутрішніх правил, обов'язків працівників

-оптимізація, покращення робочих процесів( введення інструкцій, тех.карт)

-ведення та зміна графіків роботи персоналу всіх підрозділів

-ведення документації

-перевірка чистоти та порядку всіх підрозділів

-перевірка знань та обов'язків працівників ( знання тех.карт)

-аналіз ефективності роботи працівників

-аналіз ринку праці, кадровий резерв

-взаємодія з санепідемстанцією

-робота в програмах Bitrix24, 1C

• Пошук і підбір персоналу
• аналіз ринку праці;
• формування кадрового резерву;
• проведення особистих співбесід з кандидатами;
• тісна співпраця і взаємодія із центрами зайнятості та ЗМІ;
• формування та розміщення заявок на сайтах пошуку роботи;
• адаптація, навчання, мотивація працівників;
• ведення звітності;
  
• проведення переговорів
• аналіз конкурентів, удосконалення умов праці.
• робота в 1С 8.3

пошук та залучення клієнтів, продаж банківських продуктів та послуг;

-оформлення та супровід кредитних, депозитних, зарплатно-карткових проектів;

-здійснення операцій з платіжними картками;

-відправлення та виплата грошових переказів за платіжними системами в національній валюті та іноземних валютах.

• оформлення споживчих кредитів:

-презентація продуктів та банківських послуг на підприємствах та фірмах;

-робота з документами та формування справ клієнтів:

Посадові обов"язки:

-проведення обов"язкових вхідних тестувань при прийомі на роботу кандидатів в банк;

-проведення скрінінгових опитувань з кандидатами;

-проведення службових розслідувань співробітників банківської сфери по всім штатним посадам;

-проведення періодичних та спеціальних тестувань співробітників;

-прийняття управлінських рішень;

-формування документів та робота з програмами.

Посадові обов"язки:

• пошук та підбір персоналу згідно заявкам компаній;
• інтерв"ю по телефону з кандидатами;
• оцінка та аналіз відібраних резюме;
• формування и узгодження заявок на закриття вакансій;
• участь в принятті остаточного рішення по прийому кандидатів на роботу;
• виконання доручень керівництва;.
• вирішення поточних організаційних, адміністративних та господарських питань виникаючих в сфері діяльності агенства.
• робота з сайтами по підбору персоналу, ЗМІ, розміщення оголошень в Інтернеті;

-моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат;

-введення звітності по закритим вакансіям: