Координація діяльності підрозділів: відділ організації та нормування праці, відділ кадрів, господарський цех, санаторій-профілакторій, цех харчування.

Організація, участь у розробці та контроль виконання планів: забезпечення підприємства кадрами, навчання та підвищення професійно-кваліфікаційного рівня, кар’єрного зростання (кадрового резерву), соціального розвитку підприємства.

Розробка пропозицій щодо вдосконалення структури управління, організації праці і заробітної плати.

Аналіз ефективності поточного рівня форм і систем оплати праці, матеріального і нематеріального стимулювання.

Проведення систематичної роботи з обстеження робочих місць, підготовка пропозицій щодо оптимізації чисельності персоналу, трудових процесів, автоматизації виробничих процесів.

Проведення співбесід при прийомі на роботу.

Участь у підготовці проекту колективного договору.

Організація та контроль проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Обов'язки:

Контроль діяльності дочірніх підприємств, підготовка аналітичних довідок, розробка пропозицій щодо організації, оплати праці, реалізації проектів.

Розробка колективного договору; розробка правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про оплату праці, преміювання, наставництво.

Моніторинг ринку праці, визначення оптимальних рівнів заробітної плати за професіями.

Контроль фонду оплати праці: розрахунок планового ФОП, контроль та аналіз план/факт за видами оплати, професіями.

Нормування праці: визначення норм часу виконання робіт, нормативу чисельності, оптимальних графіків роботи.

Оптимізація бізнес-процесів: опис існуючих, розробка нових (MS Visio, Aris Express), розрахунок економічного ефекту від оптимізації/впровадження процесів.

Підготовка технічних завдань (алгоритмів) для внесення змін до інформаційної системи (1С 7.7) щодо розрахунку заробітної плати, табельного обліку, порядку надання відпусток, обліку стажу за роботу в шкідливих і важких умовах праці.

Участь у реалізації проектів у частині організації праці (розробка технічних завдань, контроль етапів виконання проектів, визначення норм праці, чисельності працівників, умов праці на робочих місцях):

• Реорганізація складу сировини та готової продукції;
• Організація складу паливних пеллет, системи подачі палива для котла на твердому паливі;
• Модернізація системи кондиціювання повітря на виробничій ділянці;
• Організація біометричної системи контролю та управління доступом, системи табельного обліку за відбитком пальця.

Виконував обов'язки заступника генерального директора з персоналу понад 5 місяців.

Займані посади:

11.2011 г. – 01.2018г. (6 років) Начальник відділу організації праці та заробітної плати.

В підпорядкуванні:

26 осіб: економісти з праці, інженери з організації та нормування праці, табельники.

Чисельність працівників підприємства: більше 3 500 осіб.

Обов'язки:

• організація та участь у процесах:

- ведення штатного розпису;

- розроблення положень про оплату праці, преміювання та ін. нормативних документів щодо організації та оплати праці;

- системи тарифів та окладів, норм праці, чисельності персоналу;

- планового ФОП підприємства на місяць, рік;

- розділів та додатків до колективного договору;

- проведення атестації робочих місць за умовами праці;

• аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства у частині оплати праці, підготовка різних аналітичних довідок щодо організації та оплати праці;
• проведення вивчення зайнятості працівників на робочих місцях, розробка нормативів часу, чисельності персоналу,

10.2009 р. – 11.2011 р. (2 роки) інженер з організації та нормування праці відділу організації праці та заробітної плати.

09.2008 р. – 10.2009 р. (1 рік) інженер з організації та нормування праці – економіст з планування цеху.

Обов'язки:

• розробка планів виробничо-господарської діяльності цеху;
• плану та факту техніко-економічних показників роботи цеху (обсяги виробництва, питомі норми сировини, матеріалів, енергоресурсів тощо на виробництво продукції);
• розробка проекту кошторису витрат на цех, розрахунок собівартості продуктів цеху;
• розробка планового ФОП цеху;
• розробка проекту штатного розпису;
• нарахування заробітної плати працівникам цеху.

Досягнення:

У відділі організації праці та заробітної плати:

• часткова автоматизація процесів формування статистичних даних (в Excel);
• розробка системи (у середовищі MS Access) розрахунку планового ФОП по підприємству в розрізі шифрів витрат і видів оплат, відхилення факту від плану не перевищувало 1,5%;
• розробка нормативів чисельності по цехах підприємства залежно від обсягів виробництва передільної та готової продукції;
• автоматизація розрахунку Карти умов праці для атестації робочих місць за умовами праці (в Excel форма узгоджена з державним санітарним експертом з умов праці Запорізької області);
• успішне проведення атестації робочих місць за умовами праці за новою гігієнічною класифікацією праці 2014 року.

У цеху:

• самостійне вивчення у стислі терміни трудового законодавства, основ економіки;
• автоматизація (в Excel) економіки цеху: обсяги виробництва, норми витрат сировини, матеріалів тощо, план/факт із кошторису витрат, собівартості;
• технічного звіту з виробництва цеху;
• табельного обліку в цеху, розрахунку планового ФОП цеху;

Мої розробки були рекомендовані до використання в інших цехах, т.я. на підприємстві була відсутня сучасна система табельного обліку.

Запорізький національний технічний університет 4 роки.

Асистент кафедри вищої математики.

Запорізький інститут економіки та інформаційних технологій 2 роки. Викладач кафедри економічної кібернетики.

Обов'язки:

викладання базового курсу вищої математики для технічних спеціальностей студентам 1-2 курсів;

викладання курсів загальної інформатики, програмування та спеціальних курсів розробки ПЗ студентам 1-5 курсів.