HR generalist

70 000 ₴

HrProject

Дніпровулиця Данила Галицького

В офісі/на місці

Повна зайнятість

Бонуси / премії

Компенсація навчання

Офіс з безперебійним інтернетом

Бронювання співробітників

Вакансія: HR generalist

Наш Партнер, Компанія «ІМОЛ» українська компанія з багаторічним досвідом у сфері металообробки та ливарного виробництва. У Компанії діє бронювання на працівників.

У Компанії амбітні плани розвитку, тому ми шукаємо на нову посаду HR generalist , з досвідом роботи та твердими менеджерськими компетенціями, який готовий реалізувати свій потенціал, проявити самостійність та отримати високі результати разом з Компанією.

У нас дві точки локації персоналу: центральний офіс та виробництво у місті Дніпро та нове сучасне виробництво у місті Мукачеві. Загальний штат Компанії до 300 осіб. Ви будете самостійно формувати відділ персоналу, відповідно до завдань та планів стратегічного розвитку. Наразі у штаті відділу персоналу – 3 особи.

Нам важливо:

Досвід роботи HR generalist на виробничих та торгових підприємствах від 3-х років;
Досвід побудови всіх HR-процесів у компанії: мотивація, підбір, адаптація, оцінка, навчання та розвиток персоналу;
Досвід розробки та впровадження програм стимулювання та мотивації персоналу та KPI тощо) на торгових та виробничих компаніях;
Глибокі знання процесів та інструментів з управління персоналом (зокрема, підбір, адаптація, навчання та розвиток, оцінка персоналу, компенсації та пільги, внутрішні комунікації, бренд роботодавця тощо)
Досвід управління командою – від 3 осіб, потужні управлінські компетенції;
Відмінні листові та усні комунікативні навички;
Високий рівень володіння інструментами Microsoft Office;
Орієнтація на результат, структурний та системний підхід до завдань;

Ваша заробітна плата: гарантована ставка від 60 000 грн випробувальний термін 3 місяці

Після випробувального терміну: гарантовано ставку 60 000 + премія за виконання показників КРІ (15 000 грн)

Задачі на випробувальний термін:

Провести HR аудит Компанії, з висновками та пропозиціями
Запропонувати стратегію плану розвитку HR відділу/департаменту
Запропонувати ефективну систему рекрутингу та систему (вимірювання/контролю) ефективності персоналу

Задачі на посаді:

Розробити та впроваджувати HR-стратегію компанії;
Налагодити ефективний найм у компанії (якісний пошук, оцінка, продаж вакансії на всіх рівнях, закриття штатного розпису);
Створювати внутрішній та зовнішній кадровий резерв під посади, що існують у компанії;
Контроль кадрового діловодства та обліку/бронювання військовозобов'язаних;
Розробляти та впроваджувати систему оцінювання персоналу, розвитку та підвищення кваліфікації працівників;
Удосконалити систему матеріальної та нематеріальної мотивації;
Розробити та впровадити ефективну систему адаптації працівників;
Проводити 1-to-1, опитування тощо;
Розвивати бренд роботодавця та корпоративну культуру всередині компанії;
Працювати з удосконаленням комунікації у компанії;
Створювати програми внутрішнього навчання, які враховують потреби компанії;
Відрядження на виробництво у м.Мукачеві за потребою.

Компанія пропонує:

Роботу в сучасному бізнесі в команді професіоналів та виклики, які мотивують до розвитку ;
Усі інструменти для досягнення результатів, компенсація додаткового навчання;
Своєчасно виплачувану зарплату, 2 рази на місяць;
Офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки, корпоративні заходи;
Графік роботи з 9.00 до 18:00, вихідні: субота та тиждень; Основний офіс: залізничний, додатковий офіс у центрі міста;