Асистент відділу економічного відродження та розвитку

ІНФОРМАЦІЯ

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найбільш гострі гуманітарні кризи у світі, допомагає постраждалим від конфліктів та катастроф відновити здоров’я, підвищити рівень безпеки, освіти, економічного добробуту й дати можливість рухатися далі. IRC, заснований у 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНУО), яка працює у понад 40 країнах світу та більш ніж 25 містах США та допомагає людям вижити, повернути контроль над власним майбутнім і розбудовувати свої громади. Працівники IRC — це сила людяності. Вони досягають довгострокових результатів завдяки відновленню безпеки, гідності та надії для мільйонів людей. Якщо ви прагнете змін, шукаєте рішення та палко бажаєте їх втілювати, приєднуйтесь до нас. Разом ми зможемо змінити життя мільйонів людей у всьому світі на краще.

Ця посада базуватиметься в Дніпрі, з регулярними робочими поїздками до місць імплементації програм. Оскільки це мінливий контекст, який швидко змінюється, розташування цього призначення може змінюватися залежно від потреб програми.

ОПИС ВАКАНСІЇ

IRC шукає динамічного виконавця програми на роль асистента відділу економічного відродження та розвитку (CBN асистент). СBN асистент підтримуватиме поточне впровадження програм допомоги готівкою та основними потребами, екстренного реагування в Україні.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ:

Під наглядом ERD координатора, CBN менеджера та CBN фахівця, асистент відповідатиме за:

• Ефективну реалізацію допомоги на базові потреби, включаючи допомогу готівкою та ваучерами (CVA) та допомогу з непродовольчими товарами (NFI)
• Забезпечення того, щоб гендерні питання, захист і піклування про навколишнє середовище були включені в усі програми прямої відповідальності.
• Підтримку CBN менеджера, CBN фахівця та партнерів у належній документації, включаючи використання відповідних технологічних платформ, для даних клієнтів та розповсюдження інформації.

ІНШІ ОБОВ’ЯЗКИ:

Якість та реалізація програми

• Дотримуватися детальних планів реалізації, щоб забезпечити своєчасне та безпечне впровадження програми, використовуючи ефективні інструменти збору даних та якісну звітність.
• Допомагати CBN фахівцю з оцінкою потреб, роздачею товарів в натуральній формі, реєстрацією клієнтів на грошову допомогу на місцях та подальшим звітуванням.
• Вести актуальний календар розподілу, основні записи всіх даних та надавати іншу адміністративну підтримку за потреби.
• Координувати роботу з різними секторами та місцевими органами влади на прохання CBN фахівця, менеджера, координатора .

Моніторинг, оцінка, підзвітність та навчання (MEAL)

• Реєструвати відгуки та скарги клієнтів і відповідати на функціональні скарги.
• Інформуйте CBN менеджера та фахівця у разі виникнення будь-яких проблем, пов’язаних із задоволеністю клієнтів, платежами клієнтів тощо.
• Здійснювати моніторинг програми з партнерами, постачальниками послуг і клієнтами партнерів.
• За потреби брати участь в оцінці та інших заходах програми .

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

Освіта: середня, бажано ступінь бакалавра в спорідненій галузі.

НЕОБХІДНІ НАВИЧКИ ТА КОМПЕТЕНЦІЇ:

• Обов’язкове вільне володіння українською мовою. Англійська мова буде перевагою.
• Принаймні 1 рік відповідного досвіду, бажано у реалізації гуманітарних проектів або проектів розвитку з міжнародними/НУО.
• Досвід роботи безпосередньо з клієнтами в соціальних службах.
• Доведена здатність добре працювати в команді та сприяти її роботі, комфортно працювати в мультикультурному середовищі, гнучкість і здатність справлятися з тиском з професійною витонченістю.
• Готовність подорожувати різними містами України.
• Продемонстрована відданість антирасистському підходу та підходу «Не нашкодь», гендерній рівності та залученню.
• Досвід роботи та/або розуміння процесів грошових переказів клієнтам.
• Відмінні навички роботи з пакетом Microsoft Office, включаючи Word, Excel та Outlook.
• Навички публічних виступів та вміння чітко та ефективно презентувати інформацію групам.
• Потрібна пунктуальність і увага до деталей.

Кандидатки-жінки заохочуються.

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Ця посада передбачає повну зайнятість в офісі
• Звільнення від понаднормової роботи
• Робота за матричною схемою
• Організація дбає про персонал і пропонує гнучкий графік роботи (рано починаємо — рано закінчуємо, пізніше починаємо — пізніше закінчуємо, віддалена робота)
• Швидкий темп роботи, багатозадачність і психологічний тиск

Працівники можуть звернутися з проханням облаштувати робоче місце. Конкретні запити узгоджують з відділом кадрів.

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов’язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов’язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC — Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов’язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв’язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.

Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективі.

Роботодавець, який створює рівні можливості: Ми пропонуємо працівникам рівні можливості та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми відкидаємо дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, ґендеру, ґендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу людини з обмеженими можливостями. Ми дбаємо про те, щоб особи з обмеженими можливостями могли скористатися відповідними зручностями, зокрема, для того, щоб подати заяву на роботу чи пройти співбесіду, виконувати основні функціональні обов’язки, а також про те, щоб вони могли отримати інші пільги та привілеї, передбачені роботодавцем.