HR-директор (Senior)

Компанія: Aluf Group Формат роботи: віддалено Зайнятість: повна Рівень: senior / керівна посада Підпорядкування: CEO У підпорядкуванні: рекрутер, Junior HR, системний адміністратор Дохід: 1 700 USD

Про компанію

Aluf Group — компанія з кількома напрямами бізнесу. Загальна чисельність — 50+ співробітників.

Основні напрями:

•         нерухомість у Празі (довгострокова та короткострокова оренда);
•         продаж електровелосипедів з викупом у розстрочку.

Компанія перебуває на етапі зростання та систематизації управлінських і HR-процесів із фокусом на сталу структуру та подальше масштабування.

Мета ролі

Побудувати та розвивати системну HR-функцію, яка підтримує зростання бізнесу, керованість команд і прозорі правила роботи. Роль передбачає управлінську відповідальність, участь у формуванні управлінських рішень і пряму взаємодію з CEO.

Зони відповідальності

HR-стратегія та управління

•         Формування HR-підходу відповідно до цілей і етапу розвитку компанії
•         Планування потреб у персоналі
•         Участь у формуванні управлінських рішень спільно з CEO
•         Побудова та підтримка організаційної структури

Управління рекрутингом

•         Керівництво рекрутером і Junior HR
•         Контроль рекрутингової воронки, строків і якості найму
•         Формування та підтримка єдиних стандартів підбору

Оцінка та розвиток персоналу

•         Впровадження та підтримка KPI
•         Участь в оцінці ефективності співробітників і команд
•         Контроль актуальності умов винагороди
•         Організація адаптації, навчання та розвитку персоналу

HR-політики та процеси

•         Розробка й актуалізація HR-політик і регламентів
•         Контроль HR-документації
•         Наведення порядку та системності в HR-процесах
•         Взаємодія з керівниками підрозділів і суміжними відділами

Вимоги

Обов’язково:

•         Досвід роботи HR-директором / Head of HR від 3 років
•         Досвід управління HR-функцією
•         Досвід роботи в компаніях від 50 співробітників
•         Розуміння HR як управлінської функції
•         Навички побудови процесів і системного підходу

Буде перевагою:

•         Досвід побудови HR-функції з нуля
•         Досвід роботи на європейському ринку
•         Розуміння оцінки ефективності співробітників
•         Досвід впровадження навчання та розвитку
•         Знання англійської мови

Що ми пропонуємо

•        Керівну роль із прямою взаємодією з CEO
•         Можливість побудувати та розвивати HR-систему компанії на етапі зростання
•         Роботу в компанії, що перебуває на стадії систематизації та масштабування