Talent Sourcer, Researcher

Привіт!

Раді познайомити вас із Softsich — молодою, амбітною та швидкозростаючою продуктовою компанією, яка створює інноваційні цифрові продукти та впевнено розширює свою присутність на глобальних ринках.

Ми шукаємо Middle Talent Sourcer/Researcher, який посилить нашу команду та допоможе залучати топталанти до Softsich 

Що ти робитимеш:

• Активно шукатимеш кандидатів у напрямах Retention та Operations (VIP Account Managers, CRM, Customer Support, Sales, PSP, Anti-Fraud та ін.) через LinkedIn, Djinni, Dou та інші платформи — з Boolean-запитами й креативом, звісно 

• Опрацьовуватимеш вхідні відгуки та підтримуватимеш живу й адекватну комунікацію з кандидатами.

• Формуватимеш якісні short-list'и під ролі Retention & Operations.

• Запускатимеш первинний аутріч: LinkedIn-кампанії, email, месенджери та інші канали.

• Тісно співпрацюватимеш із рекрутерами: разом думатимете над сорсинг-стратегією, профілями кандидатів і пріоритетами.

• Підтримуватимеш порядок у базі кандидатів і працюватимеш в ATS PeopleForce.

• Ділитимешся результатами: репорти, статуси кандидатів і загальна ефективність сорсингу.

Кого ми шукаємо:

• Маєш 1,5-3 роки досвіду в сорсингу або 1-1,5 роки в рекрутингу (круто, якщо це Retention / Operations або продуктові компанії).

• Вмієш і любиш активний сорсинг у LinkedIn, Djinni, Dou та подібних платформах.

• Дружиш із Boolean та X-ray search і знаєш, як фільтрувати кандидатів ефективно.

• Працював/працювала з ролями VIP, CRM, Retention, Support, Sales, PSP, Anti-Fraud, KYC (один або кілька напрямів).

• Маєш досвід роботи з ATS (ідеально — PeopleForce).

• Не боїшся першого контакту: LinkedIn, email, месенджери — ок.

• Англійська — на рівні комфортної робочої комунікації (переважно письмової)

Ти наш ідеальний match, якщо:

• Любиш порядок у голові й тасках, береш відповідальність і працюєш на результат.

• Цінуєш швидкий фідбек і нормальну, людську комунікацію.

• Командний гравець і маєш почуття гумору 

Що пропонуємо:

• Гнучкий графік + ремоут або офіси у Києві / Варшаві — обирай, як зручніше.

• 24 оплачувані дні відпустки, лікарняні та медстрахування (UA, інші локації — у процесі).

• Дружню команду без токсичності, де шерінг знань — норма.

• Компенсацію професійних івентів та навчання.

• Привітання з днем народження, тімбілдинги й теплий людський вайб.

• І, звісно, нуль енергії державі-агресору та всьому, що з нею пов?язано.

 Впізнав (ла) себе? Тоді не тягни — відгукуйся, будемо рости разом