Провідний фахівець відділу кадрового адміністрування

Основні функціональні обов’язки:

• Здійснює ведення кадрового обліку працівників Банку.
• Здійснює повний супровід процедури прийняття на роботу та формує особові справи працівників Банку.
• Заповнює та зберігає трудові книжки працівників, веде Книги обліку руху трудових книжок.
• Готує накази з кадрових питань (прийняття, звільнення, переведення, призначення, заохочення, притягнення до дисциплінарної відповідальності, внесення змін в облікові дані, змін умов праці, надання відпусток).
• Оформлює Договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
• Здійснює адміністрування кадрової електронної бази даних працівників Банку.
• Веде табельний облік робочого часу працівників Банку.
• Вносить зміни до Штатного розпису Банку.
• Готує, формує пакети документів по працівникам керівного складу (начальники відділень) для надання в Національний банк України.
• Надає довідки на вимогу працівників про трудові відносини з Банком.
• Здійснює формування архівних справ щодо кадрової документації, готує описи та передає для збереження в архів Банку.

Вимоги до кандидату:

• Вища освіта. 
• Досвід роботи не менше 2-х років у сфері роботи з персоналом.
• Знання законодавства та нормативно-правових актів України, що регулюють трудові відносини та специфіку ведення кадрового діловодства.
• Впевнений користувач ПК (навички роботи з Microsoft Office (Word, Excel)
• досконале володіння державною мовою.

Знання: 

• порядку обліку руху персоналу;
• порядку оформлення прийому, переводу та звільнення працівників;
• порядку складання встановленої звітності;
• порядку внесення записів до трудових книжок працівників відповідно до інструкції та Класифікатору професій;
• порядку підрахунку трудового стажу;
• порядку ведення табельного обліку робочого часу;
• вимог до оформлення довідок та листків непрацездатності працівників;

• порядку ведення загального та кадрового діловодства.
  
  
  

Бажаєте працювати у відомій, стабільній компанії та розвиватися — направляйте Ваше резюме.