Керівник рекрутингу та адаптації

Ми шукаємо фахівця, який готовий не просто займатися підбором персоналу, а взяти на себе роль лідера рекрутингу та адаптації в компанії. Якщо вам цікаво працювати зі складними ролями, будувати системні процеси, впливати на якість найму та розвивати команду — ця можливість саме для вас.

Компанія понад 20 років на ринку, активно зростає та розширює напрями діяльності. Вона гнучка, швидка в ухваленні рішень і відкрита до вдосконалення HR-процесів. Саме тому ми запрошуємо людину, яка мислить стратегічно, вміє запускати та оптимізувати процеси, здатна посилити бізнес через якісний рекрутинг і ефективну адаптацію нових співробітників.

Основні задачі

Рекрутинг

• Визначати ефективні канали пошуку (job boards, соцмережі, LinkedIn, прямий пошук).
• Створювати та публікувати привабливі описи вакансій.
• Проводити активний пошук та хантинг кандидатів.
• Організовувати та проводити телефонні, відео- й офлайн інтерв'ю.
• Оцінювати компетенції, досвід та особистісні характеристики кандидатів.
• Залучати пасивних кандидатів та формувати довгостроковий пул талантів.
• Співпрацювати з наймаючими менеджерами та впливати на якість найму.
• Вести звітність та системно працювати з рекрутинговим процесом.

Адаптація

• Створювати та впроваджувати адаптаційні програми для нових працівників.
• Забезпечувати структуру онбордингу: перший день, перший тиждень, перший місяць.
• Контролювати проходження адаптації, проводити чек-поінти та вдосконалювати процес.
• Взаємодіяти з керівниками підрозділів щодо результатів нових співробітників.

Менеджмент

• Вести команду з 2-3 рекрутерів/менеджерів адаптації.
• Розподіляти навантаження, ставити плани та контролювати виконання.
• Оптимізувати рекрутингові та адаптаційні процеси.

Ми очікуємо, що ви

• Маєте досвід у підборі персоналу (інхаус або агентство).
• Володієте сучасними методами пошуку: Boolean/X-Ray, соцмережі, прямий пошук.
• Знаєте методи оцінки кандидатів (компетенційні, поведінкові, проєктивні інтерв'ю, метапрограми, STAR, PARLA  та ін).
• Розумієте трудове законодавство у контексті рекрутингу.
• Маєте досвід або інтерес до побудови адаптаційних процесів.
• Впевнено працюєте з Google Docs, MS Office та рекрутинговими інструментами.
• Організовані, структуровані, проактивні, відповідальні та вмієте працювати автономно.

Формат роботи та дохід

• Офіційне працевлаштування.
• Дохід: 70-80 тис. грн (ставка + бонуси).
• Графік: пн-пт, 9:00—18:00, після випробувального — гібридний формат.
• Офіс: м. Оболонь

Переваги та бонуси

• Часткова компенсація навчання.
• Оплата мобільного зв’язку.
• Матеріальна допомога.
• Знижки на товари компанії.
• Подарунки на свята.
• Можливість професійного та кар'єрного зростання в компанії, що активно розвивається.

Ця роль — для людини, яка хоче впливати на рекрутинг, формувати якісний онбординг. Якщо ви готові брати відповідальність і працювати на результат — будемо раді знайомству.

Надсилайте резюме, і ми розповімо більше.