Директор з розвитку освітніх продуктів

OsviTech — онлайн-школа з мультипредметними освітніми продуктами для дітей і дорослих.

Компанія активно зростає та масштабується. На поточному етапі розвитку ми шукаємо керівника департаменту продукту, який зможе вибудувати цілісну продуктову систему та взяти відповідальність за розвиток продукту, сервісу й освітніх команд.

Це управлінська роль для людини, яка мислить системно й працює на довгостроковий результат.

Чому ця позиція може бути вам цікава

• Реальний вплив на бізнес. Ви безпосередньо впливаєте на продуктову стратегію та освітню модель компанії.

• Масштаб. Мультипредметний EdTech-продукт, кілька команд і різні категорії клієнтів.

• Автономія в рішеннях. Мінімум мікроменеджменту, довіра до управлінської експертизи.

• Сформовані команди. Не старт із нуля — є сервіс, викладачі та продуктова база.

• Освітній сенс. Продукти, які реально впливають на розвиток дітей і дорослих.

• Формат роботи. Повністю віддалена робота та гнучкість у побудові процесів.

• Компенсація. Прозора система, прив?язана до результатів і масштабу відповідальності (обговорюється індивідуально).

Основні завдання

• розвиток і масштабування навчальних програм та освітніх продуктів

• запуск нових курсів і вдосконалення чинних

• підвищення якості клієнтського досвіду та сервісу

• формування й розвиток викладацьких команд, методологічна якість

• впровадження системності: метрики, аналітика, процеси, автоматизації

• управління командами, цілями та результатами департаменту

Наші очікування

• досвід роботи в EdTech, освіті, продуктових або сервісних компаніях

• досвід управління командами та кількома напрямами одночасно

• системне мислення та вміння будувати процеси

• сильні управлінські й комунікаційні навички

• готовність брати відповідальність і приймати складні рішення

• бажання створювати продукт, яким можна пишатися

Як продовжити спілкування

Якщо роль відгукується — надсилайте резюме або напишіть нам напряму.
Ми відкрито розповімо про поточний стан продукту та поділимось баченням розвитку.

 Контакт для зв'язку: https://t.me/recruiter_school_OT

Етапи відбору: розгляд резюме, ??відеопрезентація, телефонний скринінг, співбесіда з HRBP/CEO