Hr бізнес-партнер

Коваленко О.В., ФОП

Дніпро

В офісі/на місці

Повна зайнятість

Регулярний перегляд зарплат

Офіс з генератором

Офіс з безперебійним інтернетом

Бонуси / премії

Корпоративні заходи

Компанія дистриб?ютор, яка працює на ринку України більше 10 років, в пошуках HRBP.

Ключова місія посади:

Спроектувати та реалізувати HR?трансформацію у прив'язці до стратегії бізнесу, забезпечивши ефективність команд, розвиток лідерства, стійкість та масштабованість HR?процесів.

Вимоги:

Досвід роботи в галузі управління персоналом не менше 3 років;
Активна робота з ШІ;
Практичні навички побудови HR-систем у компанії з чисельністю персоналу від 100+ працівників.
Глибоке розуміння всіх HR-функцій: рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка, мотивація, кадрове адміністрування, корпоративна культура.
Досвід розробки та впровадження HR-стратегій, політик, процедур та стандартів роботи персоналу.
Відмінні комунікаційні навички та здатність до співпраці з різними командами;

Ключові зони відповідальності

HR-стратегія: розробка та впровадження HR-стратегії під бізнес-мети; перебудова HR-функції (модель, процеси, ролі).
Change management: управління змінами, комунікації, робота з опором на рівні співробітників та топ-команди.
Організаційний дизайн: перескладання оргструктури, рівнів управління, зон відповідальності; workforce планування.
Лідерство та performance: впровадження performance-систем (OKR/KPI/review), розвиток управлінців, робота з low performance та токсичною поведінкою.
Таланти та найм: закриття ключових ролей, talent management, succession planning.
Comp&Ben: перегляд мотивації та винагороди, грейди/діапазони (за потребою).
HR?інструменти та аналітика: HR?метрики, впровадження/розвиток HRIS/ATS/LMS (за контекстом).
Культура: формування культури відповідальності та довіри, підтримка команд за умов невизначеності.

Ми пропонуємо