Провідний фахівець з питань робочого середовища

Наша діяльність базується на моделі організації, що процвітає (thriving organization), де видатні бізнес-результати та добробут людей є взаємопов’язаними та підсилюють одне одного. Ми віримо, що позитивний досвід співробітників є не просто перевагою, а ключовим фактором нашої конкурентоспроможності, що напряму впливає на продуктивність, інновації та утримання талантів.

Наша культура заснована на довірі, емпатії, психологічній безпеці та інклюзивності. Ми розвиваємо модель динамічного спільного володіння (dynamic shared ownership), де команди мають повноваження та ресурси для досягнення спільних цілей.

Про роль: Ваша місія та вплив

Ми шукаємо стратегічного, людиноцентричного лідера та  архітектора корпоративної культури на позицію Провідного фахівця з питань робочого середовища.

Ваша місія — проєктувати, розвивати та оптимізувати цілісну екосистему (фізичну, цифрову та культурну), яка діятиме як каталізатор для інновацій, ефективної співпраці та добробуту наших співробітників. Ви будете відповідати за кожен етап життєвого циклу співробітника, від адаптації до розвитку, забезпечуючи, щоб наше робоче середовище було не просто місцем роботи, а простором для процвітання.

Ви станете ключовою сполучною ланкою між HR, IT, виробничими департаментами та фінансами, створюючи безшовний та позитивний досвід для всієї команди.

Ключові сфери відповідальності:

1. Архітектура фізичного та цифрового середовища:
2. Проєктування та оптимізація фізичних просторів (офіс, лабораторії, машинно-тракторний парк, виробничі зони) для підтримки різних стилів роботи: створення зон для сфокусованої праці, просторів для крос-функціональної співпраці та тихих зон, просторів для відпочинку та неформального спілкування.
   • Забезпечення комфортних умов та інтеграція сучасних технологій та інструментів, що підсилюють ефективність співпраці та обміну знаннями в межах наших інноваційних просторів (системи бронювання, цифрові інструменти ).
   • Забезпечення прозорості та надання командам інструментів для самостійного аналізу своїх потреб та адаптації робочого простору для підтримки нових проєктів та динамічних робочих процесів.
   • Підтримка реалізації принципу безперервного навчання 

1. Створення культури залученості, добробуту та інклюзивності:
   • Діяти як чемпіон корпоративної культури, впроваджуючи цінності та місію компанії у щоденні процеси, ритуали та програми визнання.
   • Розробка та реалізація комплексної стратегії добробуту, що підтримує фізичне, психічне та емоційне здоров'я співробітників (wellness-програми, семінари, дні ментального здоров'я).
   • Активне просування принципів різноманітності, рівності та інклюзивності для створення безпечного середовища, де кожен відчуває свою приналежність та цінність (з першочерговим фокусом на ветеранів війни).
   • Виступати як каталізатор, активно усуваючи бюрократичні та фізичні бар'єри для ефективної співпраці та швидкого обміну знаннями.
   • Організація заходів, що не просто розважають, а зміцнюють зв'язки, довіру та почуття спільної місії.
   • Забезпечення ергономіки та безпеки на всіх робочих місцях як основи продуктивності.
2. Комунікація та стратегія, керована даними:
   • Впровадження та управління постійними циклами зворотного зв'язку (пульс-опитування, інтерв'ю, фокус-групи) для розуміння потреб та "больових точок" співробітників.
   • Збір та аналіз даних (рівень залученості, задоволеності, ризики плинності) для прийняття обґрунтованих рішень та вимірювання впливу ініціатив.
   • Забезпечення прозорої комунікації щодо змін та покращень, демонструючи, що голос співробітників почутий і має значення.
3. Операційна досконалість та управління партнерствами:
   • Стратегічне управління бюджетом, розглядаючи витрати як інвестиції в людей та продуктивність.
   • Управління відносинами з постачальниками послуг (харчування, клінінг, технічне обслуговування), забезпечуючи найвищу якість та відповідність нашим цінностям.
4. Оптимізація операційних витрат без шкоди для якості досвіду співробітників.
   • Забезпечення безперебійного функціонування всіх офісних операцій та високого стандарту сервісу для співробітників.

Профіль ідеального кандидата:

• Досвід роботи пов'язаний з управлінням офісом, корпоративною культурою, організаційним розвитком.
• Системне мислення та розуміння того, як фізичне середовище впливає на організаційну динаміку, швидкість та інноваційність.
• Пристрасть до створення організаційних систем, де бізнес-результати та процвітання людей взаємно підсилюють одне одного.
• Високий рівень емпатії, чудові комунікативні навички та здатність будувати відносини на всіх рівнях організації.
• Навички проєктного менеджменту, проактивність та здатність перетворювати ідеї на реалізовані проєкти.
• Досвід управління бюджетом та ведення переговорів.
• Володіння українською мовою — вільно, англійською — на рівні Intermediate (для вивчення найкращих світових практик).
• Вища освіта.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в R&D, виробничій або технологічній компанії.
• Сертифікація або досвід роботи з гнучкими методологіями (Agile, Scrum).
• Знайомство з сучасними концепціями організаційного дизайну та майбутнього роботи.
• Upper-Intermediate.

Що ми пропонуємо:

• Можливість бути стратегічним партнером та співавтором унікальної організаційної культури в Україні.
• Конкурентну заробітну плату та бонусну систему.
• Комплексне медичне страхування та розширені програми підтримки добробуту.
• Бюджет на навчання, професійні конференції та сертифікації для підтримки вашого зростання.
• Гнучкий графік роботи та культуру, що заохочує здоровий баланс між роботою та життям.
• Середовище, де ваші ініціативи, керовані даними, будуть почуті, оцінені та підтримані ресурсами.
• Команду лідерів-однодумців, які прагнуть діяти як візіонери, коучі та архітектори майбутнього.

Готові проєктувати найкращий досвід для наших співробітників? Приєднуйтесь до нас. Надсилайте своє резюме та ваше бачення  ролі робочого середовища в успіху компанії.