HR Директор (Рітейл)

Наш клієнт шукає лідера, який очолить трансформацію людського капіталу та стане ключовим архітектором змін у системі управління персоналом. Компанія проходить етап глобальної модернізації бізнес-процесів та переходу на нову цифрову модель управління. Домейн клієнта - рітейл. 

Ваш вплив та стратегічні задачі:

• HR-трансформація: Перезапуск HR-функції з переходом від адміністративної моделі до моделі стратегічного бізнес-партнерства.
• Digital Leadership: Масштабна діджиталізація HR-процесів — від автоматизації масового рекрутингу та кадрового документообігу до впровадження сучасних LMS та HRIS платформ.
• Оптимізація структури: Реінжиніринг організаційної структури для підвищення швидкості прийняття рішень у великій розподіленій мережі.
• Керівництво змінами: Формування нової корпоративної культури, що підтримує інновації та цифрову адаптивність на всіх рівнях (від Back-office до Store-operations).
• Управління витратами: Оптимізація та впровадження прозорих систем мотивації (KPI/Bonus), орієнтованих на результат.

Профіль ідеального кандидата:

• Досвід у великих системах: Ви очолювали HR-функцію в компанії з чисельністю від 5 000 – 10 000+ співробітників (перевага надається кандидатам з сектору рітейлу або FMCG).
• Експерт-трансформатор: Маєте підтверджений успішний досвід проведення структурних змін та переведення процесів "з паперу в цифру" (Digital-first mindset).
• Бізнес-орієнтованість: Глибоке розуміння P&L, операційних показників рітейлу та здатність говорити з бізнесом мовою метрик і ROI.
• Стійкість та гнучкість: Досвід управління великими командами в умовах високої невизначеності та кризових періодів.
• Лідерство: Здатність бути бізнес-партнером для CEO та власників, вміння аргументувати зміни через мову цифр.
• Технологічність: Глибоке розуміння сучасних IT-інструментів для HR (SAP, Oracle, Workday, HURMA, Bitrix24 тощо).

Умови співпраці:

• Можливість реалізувати трансформаційний кейс національного масштабу.
• Високий рівень повноважень та пряме підпорядкування CEO.
• Ексклюзивний компенсаційний пакет (обговорюється індивідуально).
• Доступ до кращих технологічних ресурсів для реалізації змін.