Директор з персоналу

Наш Клієнт - компанія,  яка працює в сфері робототехніки, де інновації є рушійною силою. У зв'язку із  активним зростанням  запрошує в команду  Директора з персоналу  

Ключові вимоги: 

• Вища освіта (психологічна, педагогічна) та додаткова освіта в сфері управління персоналом
• Досвід роботи не менше  3 — х  років на аналогічній посаді у сфері виробництва;
• Знання технологій з підбору, адаптації, навчання, оцінки, мотивації та побудови корпоративної культури
• Володіння англійською мовою на рівні B1
• Високий рівень розвитку комунікаційних навичок
• Здатність стратегічно та системно мислити
• Здатність сприяти, переконувати, впливати та зміцнювати довіру на всіх рівнях;
• Вміння  розставляти пріоритети та підвищувати ефективність роботи персоналу компанії
•  Лідерські та управлінські здібності, активна життєва позиція, відповідальність, орієнтація на результат.

Функції

• організація ефективного пошуку та підбору персоналу всіх рівнів – від членів топ-команди до масового набору/утримання персоналу/ управління плинністю;
• управління процесом адаптації: карти адаптації, організація та проведення адаптаційних тренінгів,  система наставництва, завдання на в/т, орієнтація і координація, інтеграція нових працівників;
• управління системою компенсацій та пільг: аналіз ринку заробітніх плат,  показники ефективності (KPI), соціальний пакет;
• управління оцінкою виконання: проведення регулярної щорічної оцінки (атестації) та на основі результатів формування планів/карт розвитку персонал
• організація процесу безперервного навчання: створення корпоративного університету, виявлення потреб різних категорій персоналу,    дизайн навчальних продуктів, організація та адміністрування навчального процесу, контроль ефективності
• створення кадрового резерву для ключових посад
• управління організаційним кліматом: проведення індивідуальної роботи з фахівцями, організація та проведення різноманітних корпоративних заходів задля створення та підтримки продуктивної командної атмосфери; розвиток HR – бренду
• моніторинг змін в трудовому законодавстві, організація ефективного адміністрування процесів управління командами з т.з. КзпПУ., організація ефективного процесу взаємодії між підрозділами
• Формування та затвердження бюджетів HR – департаменту

Компанія пропонує: 

• Можливості для професійного розвитку
• Конкурентний рівень заробітної платні
• Динамічне середовище професіоналів 
• Бронювання співробітників
• Офіс в центрі міста (м. Арсенальна)

 У разі  зацікавленості, чекаємо на Ваше резюме!