Sales manager

У RegisTeam ми допомагаємо бізнесам наших клієнтів зростати за допомогою SEO і рекламі в пошукових системах та соціальних мережах.

Ми є офіційним партнером Google із статусом Premier Google Partner, а також партнером ZohoCRM. Ведемо діяльність у більш, ніж 30-ти країнах світу.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід у продажах від 2 років (B2B або IT/digital — буде плюсом);
• Володіє навичками ефективних продажів, вміє будувати довіру з клієнтами і вести їх через увесь процес купівлі до укладення угоди;
• Розмовний рівень англійської Upper-Intermediate (B2) і вище;
• Знає, що таке KPI та працює на результат і впевнено підтверджує свої досягнення цифрами;
• Зацікавлення digital-напрямом, розуміння основ реклами — буде плюсом;
• Самостійний, відповідальний, не чекає інструкцій на кожен крок.

Що потрібно буде робити?

• Активне спілкування із замовниками (Upwork, відеодзвінки, телефонні дзвінки, месенджери, чати, email).
• Продавати рекламні послуги, допомагаючи клієнтам обрати оптимальні для їх бізнесу рішення;
• Проведення презентацій та підготовка рахунків і договорів.
• Формування звітності, участь у зборах департаменту. 
• Умови роботи:
• ЗП від 35 000 до 60 000 грн — залежно від результатів. На період випробувального терміну (до 2-х місяців) діє фікс + % після підключення KPI.
• Графік роботи: ПН-ПТ з 9:00 — 18:00, СБ-НД вихідні, є відпустки та лікарняні, ми за адекватний Work-life balance.

Що ще ми пропонуємо, і чому працювати у RegisTeam класно?

• Систему адаптації

Вливатися у новий колектив і освоювати нову систему процесів часто нелегко, але в RegisTeam не кидають новачків розбиратися в усьому самостійно. Є програма навчання, системного входження в команду, допомога HR-а та керівників, справно працююча система зворотнього зв’язку.

• Прозоре спілкування всередині компанії

В RegisTeam немає начальників, тільки керівники і наставники. Щоб звернутися хоча б і до CEO — не потрібно записуватися на міт у асистента, достатньо відкрити чат. З безпосереднім керівником ще більш тісний контакт, зустрічі 1 на 1 проводяться регулярно. Так як і зустрічі з командою.

• Оплачуване навчання по спеціальності

Два раза на рік. При цьому співробітники самі можуть пропонувати себе на різні стажування і програми навчання, де, як вони вважають зможуть отримати цінні знання для професійного росту. Запропонував, обгрунтував — пішов навчатися.

• Вертикальне і горизонтальне зростання всередині компанії

Як мінімум вертикальне — є суворо обов’язковим. Ми не беремо на роботу людей, які мають намір сидіти в джунах і не «відсвічувати» роками. Нас цікавлять тільки хлопці та дівчата, що готові зростати інтенсивно і бадьоро, а не ті, кому завжди і так гарно.

Ми взагалі рідко беремо «готових керівників» зі сторони. Дев’ять з десяти наших керівників починали в компанії джуніорами.

Розширення професійних обріїв, зростання у суміжні сфери, освоєння нових спеціальностей також вітається, але це вже за бажанням. А ось зростання над собою по основній спеціальності — справа суворо обов’язкова. Будемо чекати на твоє резюме!