- реєстрація вхідної і вихідної кореспонденції;

- прийом відвідувачів;

- забезпечення життєдіяльністю офісу;

- прийняття, переведення і звільнення працівників ;

- оформлення відпусток;

- оформлення е-лікарняних;

- облік робочого часу працівників;

- оформлення довідок з місця роботи;

- ведення трудових книжок (передача їх скан-копій до ПФУ знідно нововведень);

- відповіді на запити органів статистики, державних та іншим комунальних організацій.

-облік робочого часу працівників;

-підготовка документів для призначення пенсій;

-прийняття, переведення і звільнення працівників;

-ведення та зберігання особових карток і трудових книжок працівників ;

-організація розробки посадових інструкцій працівників;

-укладання трудових договорів;

-оформлення відпусток і листів непрацездатності;

-підготовка звітності для органів статистики, державних та іншим комунальних установ.

Організатор з персоналу

- Робота в 1С:8 :

· прийняття, переведення і звільнення працівників ;

· оформлення відпусток;

·облік робочого часу працівників;

· нарахування заробітної плати;

·виготовлення довідок різних видів;

·акти наданих послуг та специфікації.

-Укладання трудових договорів і договорів цивільно-правового характеру;

- Прийняття, ведення та зберігання трудових книжок працівників;

- Відповіді на запити органів статистики, державних та іншим комунальних організацій;

-Координування проекту для виїзду кандидатів закордон.

-облік робочого часу працівників;

-підготовка документів для призначення пенсій;

-прийняття, переведення і звільнення працівників;

-ведення та зберігання особових карток і трудових книжок працівників ;

-організація розробки посадових інструкцій працівників;

-укладання трудових договорів;

-ведення військового обліку;

-оформлення відпусток і листів непрацездатності;

-підготовка звітності для органів статистики, державних та іншим комунальних організацій;

-підбір персоналу та його адаптація.

-облік робочого часу працівників;

-підготовка документів для призначення пенсій;

-прийняття, переведення і звільнення працівників;

-ведення та зберігання особових карток і трудових книжок працівників;

-організація розробки посадових інструкцій працівників;

-укладання трудових договорів;

-ведення військового обліку;

-оформлення відпусток і листів непрацездатності;

-підготовка звітності для органів статистики, державних та іншим комунальних організацій;

-підготовка документації для участі в тендерах;

-реєстрація вхідної і вихідної кореспонденції.