За час роботи в компанії зміг навчити персонал основним принципам роботи з різними товарними групами, а також з покупцями, створив доброзичливу робочу атмосферу в колективі. Як результат маркет виконує план товарообігу, вкладається в норми втрат та має низьку плинність кадрів в порівнянні з іншими магазинами мережі.

Обов'язки:

1. Організація безперервного торгівельного процесу;

2. Формування, навчання, координація та контроль роботи персоналу; 3. Контроль та забезпечення збереження товарно-матеріальних цінностей;

4. Ведення та забезпечення касової дисципліни, інкасація;

5. Прийомка товару, уцінка, списання;

6. Робота з документами, складання звітності;

7. Дотримання корпоративних стандартів.

8. Виконання функцій керуючого магазином під час його відсутності.

Організував ефективний спосіб спілкування з клієнтами у різних часових поясах, що дозволило підвищити оборот компанії та лояльність до бренду. Залучив понад сто клієнтів на послуги компаній. Підписав і довів до оплати 13 договорів франчайзингу для World Internet Project Inc, завдяки чому компанія отримала 76 000$ прибутку та 4 договори франчайзингу для Russian America Inc, інвестиції від яких склали 12 000$.

Обов'язки:

• Консультація клієнтів з різних країн шодо послуг компанії;
• Продаж послуг;
• Укладання договорів про співпрацю з юридичними та фізичними особами;
• Розвиток одного із сайтів холдингу;
• Прийом та обробка заявок із сайтів;
• Продаж франшизи.

За 8 років активної роботи в компанії зміг побудувати мережу з 350 фінансових консультантів. Спільно з командою було продано понад 1000 договорів накопичувального страхування життя. Відвідав десятки внутрішньокорпоративних тренінгів із продажу та побудові бізнесу. Є кілька нагород від компанії на національних конкурсах та десятки дипломів на регіональному рівні.

Обов'язки:

• Організація роботи офісу;
• Продаж накопичувального страхування життя (договору 10-30 років) на холодному та гарячому ринках;
• Навчання, контроль, мотивація персоналу;
• Проведення тренінгів, семінарів, конференцій та презентацій;
• Підтримка та сервіс для теперішніх клієнтів;
• Пошук нових клієнтів та співробітників.

Кількість працівників: 15 осіб. За час роботи керівником розвитку мережі зміг укласти 38 агентських договорів з різними країнами СНД.

Обов'язки:

• Укладання агентських договорів;
• Продаж франшизи.

Власний бізнес у сфері гуртово-роздрібної торгівлі замороженими напівфабрикатами. Кількість підлеглих 20 осіб.В даному напрямку працював 3 роки, відкрив 10 торгових точок у 6 містах Хмельницької та Рівненської областей. Щомісячний обіг перевищував 40 тонн.