• Повний цикл пошуку та найму персоналу:
• Адміністрвання вакансйї та інших каналів пошуку;
• Оцінка та перевірка заявок кандидатів;
• Проводедення співбесід для середніх, топ чи адміністративних посад;
• Організація тестів на оцінку талантів, сеансів AC, контрольні перевірки та контроль за процесом;
• Участь в сесії АС;
• Подача відгуків щодо процесу та статусу кандидатів;;
• Координація підсумків зустрічі після співбесіди та підсумок матеріалів,
• Проведення аналіз ринку міжнародних компаній та міжнародних вузів галузі компації;
• Участь у проектах компанії та тренінгах.

• Побудова структури підрозділу з підбору персоналу з нуля;
• Найм та керування працівниками для відділу рекрутмента;
• Моніторинг ринку праці медичного персоналу;
• Пошук, підбір, працевлаштування, мотивація та адаптація нових кадрів;
• Розробка нових вакансій для компанії:
• Розробка внутрішньої системи та оптимізація структури запиту на новий персонал для підрозділів;
• Взаємодія з підрозділами та філіями компанії для ефективного підбору персоналу,
• Організація та проведення корпоративних заходів для компанії.

Проектна робота:

• Організація та розробка пошуку персоналу з "0";
• Розробка структури вакансії на запит від компанії згідно з сегментом ринку;
• Реклама та публікація вакансій компанії для успішного пошуку персоналу;
• Проведення інтерв'ю та тестування кандидатів;
• Прямий пошук кандидатів на позицію компанії;
• Успішний найм перосналу та його адаптація.

Спеціаліст з пошуку ресоналу/рекрутер

• Активний пошук кандидатів;
• Підбір персоналу категорії ТОП / Середній менеджмент / мас підбір;
• Зовнішній пошук кандидатів через сайт компанії, соціальні мережі (Linkedin, Facebook та ін.) та рекламні сайти, спеціалізовані сайти;
• Прямий пошук кандидатів;
• Співбесіда та оцінка кандидатів;
• Інтерв'ю кандидатів за розробленими методиками;
• Розробка вакансій на запит клієнта;
• Співпраця з клієнтами: проведення зрізу ринку;
• Складання профілів вакансій;
• Скринінг ринку на відповідність вакансій та зарплат;
• Скринінг ринку для фахівців

Менеджер з підбору персоналу, головний менеджер компанії

• Пошук та підбір співробітників;процес адаптації;
• Участь у побудові HR-процесів для компанії;
• Підтримка оцінки та адміністрування для співробітників;Т
• естування персоналу, організація та розробка методик навчання персоналу;
• Організація школи з підготовки кадрів;
• Написала та запатентувала книгу для компанії;
• Надання позаштатних послуг із добору персоналу;
• Розробка профілю вакансії.