Обов'язки:
-Забезпечення ефективної безперебійної роботи торгових точок (координаційно-адміністративні процеси)

- Введення корпоративних стандартів компанії та моделі сервісу

- Підбір, навчання та наставництво продавців-консультантів

- Створення теоритичної бази компанії ( розроблення методичного посібника для навчання продавців)

- Активна участь у відкритті нових локацій (повна взаємодія з підрядниками на всіх єтапах відкриття магазину)

- Комунікація з виробництвом, постачальниками та іншими партнерами компанії

- Реагування на скарги та пропозиції клієнтів

- Виконнання всіх поставлених завдань від вищого керівництва

- Проведення регулярних перевірок магазинів (контроль за дотриманням трудової, касової та комерційної дисципліни)

- Наповнення та ведення мобільного Додатку компанії, анонсування Новин, Акцій, Новинок і т.д.

- Ведення поточної документації (1С), а також кадрова дисципліна.

- Тощо

Обов'язки:

- забезпечення функціонування магазину відповідно до корпоративних стандартів мережі, виконання плану продажів,

- управління, контроль, координація торгівельної діяльності магазину,

- ведення та контроль документації, підготовка внутрішньої звітності,

- підбір, навчання та мотивація персоналу, організація та управління колективом магазину,

- аналіз та покращення економічних показників роботи магазину,

- впровадження важелів підвищення лояльності клієнтів.

Досягнення: прийшовши в організацію, нормалізувала всі процеси роботи магазину (починаючи з укомплектованості штату до виконання плану продажу та інших економічних показників магазину). Після 1 року роботи була головою команди відкриття нового магазину «Єва». Навчила та підготувала персонал для роботи в новому магазині, наставництво керуючих та адміністраторів мережі.

Обов'язки:

- забезпечення діяльності підприємства ефективною внутрішньою адміністративною координацією та інформаційними зв'язками,

- участь у плануванні та управлінні робочими процесами в арт-відділі підприємства,

- ведення поточної та звітної документації, організація документообігу на підприємстві,

- у межах наданих повноважень, забезпечення належних умов праці на робочих місцях (складання кошторисів тощо),

- управління персоналом.

Досягнення: Після 2 місяців роботи (менеджер з продажу) досягла кар’єрного росту (менеджер з адміндіяльності - заступник начальника відділу) та підвищення з/п.

Обов'язки:

-продаж автомобілів на умовах компанії (система Автотак),

-телефонні активні продажі,

-робота з клієнтською базою, пошук нових клієнтів,

-активний пошук нетрадиційних каналів збуту продукції,

-укладання договорів,

-супровід угод.