1. Выполняла план продаж;
2. Анализировала и систематизировала клиентскую базу;
3. Разрешать конфликтные ситуации «клиент-менеджер»;
4. Своевременно предоставляла в отдел развития заказ на поставку товара по клиентской базе;
5. Разрабатывала критерии оплаты менеджеров отдела продаж;
6. Организовывала обучение, тренинги для менеджерского состава (совместно с отделом развития);
7. Участвовала в организации и проведении выставок;
8. Контролировала внешний вид, состояние рабочих мест и дисциплину;
9. Решала рекламационные вопросы по товару с клиентами, составлять необходимую документацию;
10. Устанавливала и контролировала отпускные цены, разрабатывать ценовую политику;
11. Осуществляла подбор сотрудников отдела.

 

1. Разрабатывали стратегию работы отдела прямых продаж согласно поставленным
2. Заключала договора, их оплату по действующим тарифам или условиям договора.
3. Способствовала поиску новых клиентов.
4. Взаимодействовала с руководителями и сотрудниками других подразделений компании.
5. Принимала решения, координировала работу, несла ответственность за принятые решения в рамках своей компетенции.
6. Вела мониторинг работы сотрудников отдела, отслеживать их
7.Выполняла план продаж.
8. Принимала участие в выставках и корпоративных
9. Поддерживала позитивный моральный климат в офисе. Проявляла взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.