Основні обов"язки:
-Оформлення кадрових документів (прийняття, переведення, відпустки, звільнення);

- Підготовка довідок з місця роботи, копії трудових книжок;

-Актуалізація діючих внутрішніх корпоративних Положень, розробка нових.

-Адміністрування корпоративної програми задач ( організація структури підпорядкування працівників, постановка, контроль виконання задач керівними особами, підготовка звітів вищому керівництву щодо стану виконання задач підлеглими).

Проведення презентації для нових працівників (знайомство з основними працівниками та їх адаптація).

-Табелювання персоналу

-Масовий підбір персоналу, робота з холодними дзвінками.

-Проведення інструктажів з "Охорони праці "та "Пожежної безпеки",