Здійснювала пошук та підбір персоналу, проводила телефонні інтерв'ю, співбесіди, формувала кадровий резерв, розміщувала вакансії на job сайтах, проводила моніторинг заробітних плат, розраховувала плинність кадрів та розробляла заходи для зниження плинності. Також вела кадровий документообіг у повному обсязі.