Повний цикл кадрового адміністрування:

- прийняття на роботу, переведення, заiльнення;

- оформлення положень, інструкцій, а також наказів директора;

- формування і ведення особових справ працівників, забезпечення їх зберігання з дотриманням вимог законодавства у сфері захисту персональних даних;

- супроводження зарплатного проекту;

- оформлення та видача довідок;

- облік трудових книжок, забезпечення їх ведення та зберігання;

- надання відпусток працівникам, складання графіка відпусток, контроль його дотримання;

- облік робочого часу;

- складання встановленої звітності про роботу з кадрами;

- облік військовозобов’язаних та призовників Центру.

Контроль об'ємів товарообігу;

Моніторинг дотримання цінової політики;

Проведення маркетингових досліджень;

Контроль дотримання положень договорів оренди;

Защита інтересів та ділової репутації компексу

-прийняття на роботу, переведення, переміщення і звільнення працівників;

- оформлення положень, інструкцій, а також наказів директора;

- формування і ведення особових справ працівників, забезпечення їх зберігання;

- облік трудових книжок, забезпечення їх ведення та зберігання;

- супроводження зарплатного проекту;

- оформлення та видача довідок;

- надання відпусток працівникам основних та додаткових, складання графіка відпусток, контроль його дотримання;

- облік робочого часу;

- складання встановленої звітності про роботу з кадрами;

- виконання обов'язків з обліку військовозобов’язаних та призовників.

Організація та ведення кадрового діловодства:

- прийняття на роботу, переведення, переміщення і звільнення;

- оформлення положень, інструкцій, а також наказів директора;

- формування і ведення особових справ працівників, забезпечення їх зберігання;

- облік трудових книжок, забезпечення їх ведення та зберігання;

- надання відпусток працівникам, складання графіка відпусток, контроль його дотримання;

- облік робочого часу;

-оформлення листів непрацездатності;

- складання встановленої звітності про роботу з кадрами;

-супроводження зарплатного проекту;

- оформлення та видача довідок;

- консультаційна підтримка керівників структурних підрозділів;

- аналіз плинності кадрів та розробка заходів для її зниження;

- організація та проведення стажувань, навчання нових керівників структурних підрозділів;

- ведення штатного розпису;

- розробка кадрової політики підприємства, посадових обов'язків, положень про структурні підрозділи, положень про оплату праці...

Організація та ведення кадрового діловодства:

- прийняття на роботу, переведення, переміщення і звільнення працівників;

-розробка кадрової політики підприємства, посадових обов'язків, положень про структурні підрозділи, інструкцій, а також наказів директора;

- формування і ведення особових справ працівників, забезпечення їх зберігання;

- облік трудових книжок, забезпечення їх ведення та зберігання;

- надання відпусток працівникам, складання графіка відпусток, контроль його дотримання;

- облік робочого часу;

-оформлення листів непрацездатності;

- складання встановленої звітності про роботу з кадрами;

- супроводження зарплатного проекту;

- оформлення та видача довідок;

- консультаційна підтримка керівників структурних підрозділів;

- аналіз плинності кадрів та розробка заходів для її зниження;

- організація та проведення стажувань, навчання нових керівників структурних підрозділів;

- ведення штатного розпису.