• Розробка стратегії пошуку
• Участь у HR-проектах компанії
• Закриття вакансій ТОП-менеджерів, продакт-менеджерів, аналітиків, фахівців Power BI, ІТ-вакансій, маркетологів
• Ведення бази кандидатів у CRM системі
• Взаємодія із внутрішніми замовниками (створення профілю вакансії)
• Встановлення партнерських відносин із бізнес-командами з питань підбору персоналу
• Співбесіди з кандидатами, супроводження етапів співбесід
• Адаптація та супровід нових співробітників компанії
• Знання сучасних технологій сорсингу, використання різних інструментів та джерел пошуку персоналу

• Розробка та впровадження HR стратегії компанії

• Складання та контроль виконання HR бюджету

• Організація найму персоналу (Центральний офіс-мідл, топ керівникиСпівробітники БЦ-керуючий, тех.спеціалісти-гл.інженер, гл.енергетик)

• Організація найму лінійних співробітників

• Проведення співбесід щодо компетенцій

• Супровід та адаптація персоналу

• Розробка плану адаптації співробітника, супровід на етапі виконання

• Запуск платформи Sintegrum (програма покрокової адаптації та навчання співробітників)

• Розробка та проведення атестацій співробітників компанії

• Організація навчання та розвитку персоналу

• Участь у вирішенні трудових спорів та конфліктів

• Моніторинг ринку ЗП

• Проведення зустрічей "one-on-one", "exit interviews"

• Вимірювання рівня лояльності NPS-аналіз

• Формування HR-бюджету

• Розробка HR документів

• Організація корпоративних заходів

• Робота в CRM BPM, Sintegrum

• Здійснення бізнес-процесу залучення співробітників усіх рівнів

• Розміщення вакансій у інтернет ресурсах

• Проведення співбесід згідно з моделлю компетенцій

• Адаптація нових працівників• Формування кадрового резерву

• Проведення зустрічей "one-on-one", "exit interviews" зі співробітникамикомпанії• Організація проведення щорічної атестації та оцінки 360, її адміністрування

• Розробка ІПР співробітника, супровід на етапі виконання• Участь у вирішенні трудових спорів та конфліктів

• Моніторинг ринку ЗП регіону, формування системи грейдів• Вимірювання рівня лояльності та задоволеності співробітників

• Розробка та вдосконалення HR документів

• Організація та проведення внутрішніх заходів навчання, згідно з HR календарем

• Забезпечення дотримання HR стратегії компанії

• Участь в організації корпоративних заходів, тімбілдінгів

• Робота в Bitrix 24, 1С

• Організація та контроль роботи сектору

• Управління HR-бюджетом гіпермаркету

• Організація найму персоналу до гіпермаркету

• Розміщення вакансій на інтернет ресурсах, проведенняспівбесід щодо компетенцій

• Супровід та адаптація персоналу

• Планування, організація навчання та розвитку персоналу

• Забезпечення процедури щорічної оцінки персоналу• Формування внутрішнього кадрового резерву

• Забезпечення необхідних умов праці персоналу (уніформа, їдальня, охорона та безпека праці)

• Створення соціально-психологічного клімату у магазині

• Проведення зборів, зустрічей "one-on-one", "exit interviews" зі співробітниками компанії

• Організації корпоративних заходів гіпермаркет

• Пошук та підбір персоналу для магазинів

• Проведення атестації персоналу мережі, присвоєння рангів, ставок ЗП

• Організація навчання персоналу

• Моніторинг ринку ЗП

• Контроль за дотриманням стандартів обслуговування, викладання товарів, зовнішній вигляд персоналу

• Контроль щомісячних інвентаризацій роздрібу

• Контроль щомісячних бюджетів магазинів

• Контроль за легітимністю

• Організація роботи служби готельного господарства

• Планування графіків виходу на роботу та облік робочого часу

• Контроль роботи служби згідно з прийнятими стандартами

• Проведення співбесід, адаптація, навчання співробітників

• Проведення переговорів та укладання договорів з постачальниками

• Розробка процедур, стандартів та регламентів для роботи СГГ

• Складання бюджету СГГ, планів робіт на місяць, квартал, рік

• Надання звітності генеральному менеджеру

• Ведення оперативного та точного обліку ТМЦ готелю

• Організація безперебійної роботи ресторану

• Врегулювання конфліктних ситуацій

• Організація харчування та обслуговування гостей EVRO 2009

• Навчання персоналу стандартам та техніці обслуговування

• Контроль за дотриманням персоналом стандартівобслуговування

• Проведення тренінгів та заходів щодо підвищення рівнякваліфікації та навчання технікам підвищення продаж

• Складання графіків роботи працівників ресторану

• Проведення інвентаризацій з обліку ТМЦ

• Контроль технічного стану ресторану

• Контроль за легітимністю розрахунків відвідувачів,дотриманням касової дисципліни