Пошук та підбір персоналу у свій підрозділ оцінка кандидатів при прийомі на роботу за компетенціями адаптація нових співробітників свого підрозділу ( ознайомлення з банком, з правилами і принципами роботи в банку ) управління мотивацією підлеглих співробітників та колективу в цілому ( спонукання окремого співробітника чи колективу до діяльності, спрямованої на досягнення цілей підрозділу та банку в цілому ) розвиток та просування підлеглих співробітників за рахунок передачі професійних знань і навичок формування та створення сприятливого клімату в колективі утримання ефективних співробітників та робота з недостатньо ефективними співробітниками контроль операційної та касової діяльності відділення організація роботи з діючими та потенційними корпоративними клієнтами : підготовка і організація зустрічей з метою продажу банківських продуктів та послуг забезпечення регулярної комунікації з клієнтами для підтримки стійких відносин з клієнтами з метою підтримки лояльності до банку виконання особистих нормативів : кредитне сальдо, залучення нових клієнтів, продаж нових продуктів діючим клієнтам ( крос, продажу ), збільшення прибутковості проведення первинного фінансового аналізу клієнта при подачі заявки на кредитування ( аналіз показників фінансової звітності, визначення виду і структури кредитних продуктів для рекомендації клієнтам, складання звітів по зустрічі і структурі бізнесу клієнта, захист кредитних проектів на бкк, подальший супровід кредитної угоди, організація і проведення кредитного рев'ю ) здійснення відповідно до вимог чинного законодавства україни та внутрішньобанківських нормативних документів ідентифікації і верифікації клієнтів забезпечення персонального обслуговування діючих корпоративних клієнтів пошук і залучення на обслуговування нових корпоративних клієнтів сприяння співпраці, розширення і зміцнення ділових контактів з корпоративними клієнтами, надання консультацій за поточними продуктами банку організація роботи по утриманню стратегічно важливих клієнтів банку, поглиблення співпраці, підвищення рівня лояльності до банку

? пошук та підбір персоналу у свій підрозділ;
? оцінка кандидатів при прийомі на роботу за компетенціями;
? адаптація нових співробітників свого підрозділу (ознайомлення з банком, з
правилами і принципами роботи в банку);
? управління мотивацією підлеглих співробітників та колективу в цілому
(спонукання окремого співробітника чи колективу до діяльності, спрямованої на
досягнення цілей підрозділу та банку в цілому);
? розвиток та просування підлеглих співробітників за рахунок передачі професійних
знань і навичок;
? формування та створення сприятливого клімату в колективі;
? утримання ефективних співробітників та робота з недостатньо ефективними
співробітниками;
? контроль операційної та касової діяльності відділення;
? організація роботи з діючими та потенційними корпоративними клієнтами:
підготовка і організація зустрічей з метою продажу банківських продуктів та
послуг;
? забезпечення регулярної комунікації з клієнтами для підтримки стійких відносин з
клієнтами з метою підтримки лояльності до банку;
? виконання особистих нормативів: кредитне сальдо, залучення нових клієнтів,
продаж нових продуктів діючим клієнтам (крос-продажу), збільшення
прибутковості;
? проведення первинного фінансового аналізу клієнта при подачі заявки на
кредитування (аналіз показників фінансової звітності, визначення виду і структури кредитних продуктів для рекомендації клієнтам, складання звітів по зустрічі і структурі бізнесу клієнта, захист кредитних проєктів на БКК, подальший супровід кредитної угоди, організація і проведення кредитного рев'ю);
? здійснення відповідно до вимог чинного законодавства України та внутрішньобанківських нормативних документів ідентифікації і верифікації клієнтів;
? забезпечення персонального обслуговування діючих корпоративних клієнтів; пошук і залучення на обслуговування нових корпоративних клієнтів;
? сприяння співпраці, розширення і зміцнення ділових контактів з корпоративними клієнтами, надання консультацій за поточними продуктами Банку;
? організація роботи по утриманню стратегічно важливих клієнтів Банку, поглиблення співпраці, підвищення рівня лояльності до Банку.

надання інформаційно-консультаційних послуг чинним і потенційним клієнтам корпоративного бізнесу за продуктами та послугами банку;
? пошук і залучення на обслуговування нових клієнтів;
? продаж додаткових продуктів / послуг / сервісів банку чинним корпоративним
клієнтам;
? перевірка та оформлення документів з подальшим відкриттям поточних, карткових та депозитних рахунків юридичним особам;
? здійснення в порядку, встановленому чинними нормативно-правовими актами України, ідентифікації, верифікації клієнтів, ведення анкет і опитувальників клієнтів;
? проведення первинного фінансового аналізу клієнта при подачі заявки на кредитування (аналіз показників фінансової звітності, визначення виду і структури кредитних продуктів для рекомендації клієнтам, складання звітів по
05/2005–11/2005
05/2003–05/2005
зустрічі і структурі бізнесу клієнта, захист кредитних проєктів на БКК, подальший супровід кредитної угоди, організація і проведення кредитного рев'ю).

пошук і залучення корпоративних клієнтів малого бізнесу (до 50 млн. грн.) Для обслуговування РКО і ЗКП;
? виїзди на призначені зустрічі і проведення презентацій;
? здійснення регулярних консультацій в компаніях-партнерах з питань банківських
продуктів;
? проведення первинного фінансового аналізу клієнта при подачі заявки на кредитування (аналіз показників фінансової звітності, визначення виду і структури кредитних продуктів для рекомендації клієнтам, складання звітів по зустрічі і структурі бізнесу клієнта, захист кредитних проектів на БКК, подальший супровід кредитної угоди, організація і проведення кредитного рев'ю).

залучення клієнтів на обслуговування в банк;
? збільшення обсягу продажів банківських продуктів фізичним і юридичним особам;
? виконання планів (кредитування фізичних осіб та юридичних осіб, поточні рахунки);
? консультування клієнтів з фінансових питань і продуктах банку; ? організація роботи відділення;
? контроль операційної та касової діяльності відділення.

ведення особистих справ безробітних
? нарахування та виплати матеріальної допомоги безробітним
? формування відомостей для виплат допомоги
? взаємодія з Державним Казначейством України

прийом громадян та взяття на облік в центр зайнятості;
прийом документів від працівників структурних підрозділів підприємства та
окремих посадових осіб, а також документів, що доставляються кур'єрами та
представниками інших установ;
первинне опрацювання документів (вхідних. вихідних, внутрішніх), реєстрація
вхідних документів, при необхідності реєстрація внутрішніх документів та
подання на розгляд керівництва (директора, заступників директора) згідно їх
функціональних обов'язків;
приймання телефонних дзвінків від клієнтів та працівників підприємства,
виконання вихідних дзвінків з метою забезпечення життєдіяльності структурних
підрозділів та виконання функціональних обов'язків, робота з відвідувачами;
інформаційно-пошукова робота згідно завдань керівництва
та інших посадових осіб підприємства;
доведення документів до виконавців згідно резолюцій керівництва підприємства
(директора,, заступників директора), ознайомлення з розпорядчими документами
підприємства (наказами, розпорядженнями) посадових осіб, яких вони
стосуються;
контроль за виконанням документів в термін, інформування керівництва
підприємства (директора, першого заступника директора) про стан виконання
завдань;
впорядкування документів та формування справ, забезпечення
збереження документального фонду;
допомога при складанні та оформленні листів та інших внутрішніх документів
працівникам структурних підрозділів;
реєстрація вихідних документів, надсилання кореспонденції (документів) з
використанням засобів електрозв'язку (електронної пошти, факсу), підготовка
документів для відправлення з поштових .