• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі
• Підготовка та розміщення вакансій у ЗМІ та інтернеті
• Підготовка звітності щодо процесу підбору персоналу
• Організація адаптаційного процесу для нових співробітників

• Підбір кандидатів на вакансії
• Організація та проведення співбесід
• Співпраця з керівниками відділів для визначення кадрових потреб
• Ведення бази даних кандидатів
• Робота з соціальними мережами та рекрутинговими платформами
• Оцінка професійних якостей та навичок кандидатів
• аналіз ринку праці та заробітніх плат