*Ведення кадрового діловодства згідно з чинним законодавством (прийом, звільнення, переведення, відпустки тощо,формування та ведення особових справ співробітників, облік та ведення паперових трудових книжок та створення ЕТК (передача та ведення у ПФУ), ведення наказів по особовому складу.

*Ведення табелю робочого часу.

*Розробка штатного розпису та організаційної структури.

*Складання графіка відпусток,ведення усіх видів відпусток та облік наданих відпусток працівникам.

*Ведення журналів по кадровим наказам Складання листів, протоколів та довідок за місцем вимоги

*Подання повідомлення про прийняття працівника до ДПСУ

*Консультування працівників підприємства з трудового та кадрового законодавства.