- відображення руху матеріальних та нематеріальних цінностей;
- зведення інвентаризацій та формування супутніх документів;
- оформлення звітів за результатами роботи;
- комунікація з відповідальними по заявкам на переміщення матеріальних та нематеріальних цінностей;
- дотримання термінів виконання запитів та надання зворотнього зв’язку в разі необхідності.

- своєчасність і правильність нарахування заробітної плати (250  осіб), суддівської винагороди (50 осіб), винагороди за ЦПД за виконання робіт (надання послуг) (5 осіб) та винагороди присяжним (не кожного місяця, в залежності від їхньої участі в судовому засіданні) (125 осіб);
- нарахування премій, надбавок, відпускних, лікарняних листів, допомоги на оздоровлення,  допомоги на вирішення соціально-побутових питань, відрядження, увільнення із збереженням середнього заробітку та інших виплат співробітникам;
- відрахування за виконавчими листами; 
- перевірка табеля обліку робочого часу співробітників та розпорядчих документів управління;
- участь у засіданнях про прийняття рішень про страхові виплати, як  уповноважена особа із призначення страхових виплат;
- підготовка платіжних документів, реєстрів фінансових та юридичних зобов’язань для оплати через органи Державного казначейства в системі СДО по суддівській винагороді, заробітній платі, нарахуванню ЄСВ, матеріальному забезпеченню застрахованих осіб та Чорнобильським відшкодуванням (не завжди); 
- складання статистичної звітності: звіт із праці 1-ПВ (місячний, квартальний), звіт про заборгованість з оплати праці 3-борг, звіт про витрати на утримання робочої сили 1-РС;
- складання звіту про здійснені відрахування та виплати (по виконавчим листам 10 осіб); 
- надання відповіді: запити на публічну інформацію, адвокатські запити, звернення громадян;
- надання документів відповідно до ухвал та постанов;
- розрахунок доплати суддям або перерахунок суддівської винагороди відповідно до постанов про відкриття провадження;
- видача довідок по заробітній платі;
- розрахунок потреби у видатках на заробітну плату (на наступні 1-3 роки), розрахунок річного фонду по суддівській винагороді (на наступні 1-3 роки);
- звітування перед посадовими особами та органами вищого рівня (наприклад: щоквартальна інформація про середньооблікову чисельність працюючих суддів; щомісячні видатки на оплату праці працівників державних органів, які не входять до сектору безпеки і оборони; щомісячні касові видатки в розрізі місцевих судів (КЕКВ 2111, 2113, 2120, 2800); щоквартальна деталізація видатків фонду оплати праці; щомісячна інформація про середній розмір заробітної плати та стимулюючих виплат працівників апаратів судів). 

- оформлення замовлень;
- заповнення видаткових накладних;
- виписка прибуткових та видаткових ордерів на товари;
- заповнення рахунка на оплату, товарно-транспортні накладні;
- формування маршрутного листа;
- аналіз доступності товарів на складах.

- обробка зображень по заданим критеріям;
- перевірка зроблених завдань іншими співробітниками;
- проведення тренінгів та навчання нових редакторів.